Nieuws van Tata Steel Nederland

Case: Onderwijs en industrie verbinden – bedrijfsbezoek

Fri, 05 Jun 2026 09:36:56 +0200

De aanleiding
Waar de leerlingen op school leren over natuur- en scheikundige processen, blijven die processen vaak abstract. Een bedrijfsbezoek biedt de kans om de theorie te koppelen aan de praktijk. Want de industrie staat immers voor de grote uitdaging om verder te verduurzamen. Een bedrijfsbezoek aan Tata Steel was dan ook een prachtige manier om beide werelden aan elkaar te verbinden.

De aanpak
Tijdens het bezoek maakten de leerlingen kennis met het volledige staalproductieproces: van grondstof tot eindproduct. Door een combinatie van uitleg en een rondleiding over het terrein kregen zij inzicht in hoe theoretische kennis wordt toegepast in een industriële omgeving.

Daarnaast was er expliciet aandacht voor de toekomst van staal maken. De leerlingen zagen hoe Tata Steel werkt aan de overstap naar een productieproces op basis van waterstof. Daarmee werd duidelijk hoe chemie en techniek een sleutelrol spelen in het verduurzamen van de industrie.

De waarde
Voor de leerlingen werd de lesstof tastbaar en relevant. Zij zagen hoe wat zij op school leren, wordt toegepast op grote schaal. Voor Tata Steel is het een mooie manier om jongeren te laten kennismaken met techniek, innovatie en toekomstige beroepen in de industrie.

Strategische betekenis
Bedrijfsbezoeken zoals deze passen binnen de bredere ambitie van Tata Steel om een betrouwbare en betrokken partner te zijn voor de regio. Door samen te werken met scholen draagt het bedrijf bij aan een beter begrip van de industrie, stimuleert het interesse in techniek en laat het zien hoe wordt gewerkt aan een duurzamere toekomst.

* Foto: archief

Girls’ Day Telstar – schrijf je snel in!

Wed, 22 Apr 2026 11:19:11 +0200

Op woensdag 13 mei van 14:30 tot 16:30 uur organiseert Telstar samen met Tata Steel een sportieve middag op het veld naast het stadion. Meiden van 7 tot en met 15 jaar doen mee aan verschillende voetbalspelletjes en oefeningen. Plezier, samenwerken en lekker bewegen staan centraal!

Onder begeleiding van enthousiaste trainers kunnen de meiden hun vaardigheden verbeteren en nieuwe dingen leren. Daarnaast zijn er ook speelsters van het eerste elftal van Telstar aanwezig. De Telstar Vrouwen – echte pioniers in het vrouwenvoetbal – delen hun passie voor de sport graag en laten zien hoe leuk voetbal kan zijn. Wie weet scoort jouw dochter wel een handtekening of foto!

Of je nu al op voetbal zit of gewoon zin hebt om mee te doen: alle meiden zijn welkom om samen een gezellige en sportieve middag te beleven.

Aanmelden:
Aanmelden kan hier. Inschrijven kan tot en met zondag 10 mei en vol = vol, dus wees er snel bij!

De Girls’ Day wordt mede mogelijk gemaakt door de maatschappelijke samenwerking tussen Telstar en Tata Steel. Graag tot ziens op 13 mei!

Van ontdekken tot doen: Tata Steel laat meiden techniek beleven tijdens Girls’ Day

Thu, 16 Apr 2026 09:05:33 +0200

Het is een zonnige ochtend en in de imposante werkplaats van de Tata Steel Academy is het gezellig druk. Zo’n 115 tienermeiden van 5 scholen uit de regio zijn met verwonderde en geconcentreerde gezichten bezig met het scala aan workshops die voor hen is voorbereid. Veelal vrouwelijke professionals van Tata Steel helpen hen vandaag, niet alleen met de workshops maar ook met speeddates over een loopbaan in de techniek.

Er is in ieder geval genoeg te doen om techniek op een laagdrempelige manier te ontdekken. Zo kunnen de meiden aan de slag met het maken van zonnebloemen die op zonnestroom bewegen. Op die manier maken ze op een leuke manier kennis met elektrotechniek voor de duurzame industrie van morgen. Andere meiden houden zich enthousiast bezig met een crashtest. En bij een derde groep meiden maakt de rondleiding over ons terrein behoorlijk wat indruk. Bij een volgend station is het haast een F1-waardig wedstrijdje om wie het snelste banden kan verwisselen bij een skelter. “We hadden niet verwacht dat we het zo leuk zouden vinden, en het is ons gewoon gelukt om samen een skelter te monteren”, roepen een paar meiden uit.

Techniek is voor iedereen
Bij Tata Steel Nederland zien we daarom graag ook meer vrouwen in technische functies. Want techniek is voor iedereen. Girls’ Day is een mooi initiatief waarbij meisjes al op jonge leeftijd kennis kunnen laten maken met de wondere wereld van techniek. “En dat is hard nodig, want technisch personeel is schaars”, legt Hans Nooij, projectmanager Onderwijscontacten bij de Tata Steel Academy, enthousiast uit: ‘‘Wat je niet kent, dat kun je ook niet kiezen. Dankzij Girls’ Day maken meisjes kennis met techniek en technische beroepen.’’

Hans en de vrijwilligers helpen de tieners waar nodig en vertellen vol passie over techniek. Sanne, student op de Academy zegt: “Leerlingen zijn altijd heel enthousiast en doen fanatiek mee. Het mooiste vind ik als ze eerst denken dat techniek niks voor hen is, en er dan achter komen dat ze het eigenlijk heel leuk vinden of er zelfs goed in zijn!”

Hans vult aan: “Door de opdrachten ontdekken tieners dat techniek onmisbaar is om onze wereld te verduurzamen. We willen dat ze beseffen dat ook zij de groene wereld kunnen aanzetten. Dat je techniek kunt leren en dat het makkelijker én leuker is dan je denkt.’’ Aan de blije gezichten van de leerlingen te zien, is dat zeker gelukt.

Wat is Girls’ Day?
Girls' Day is een initiatief van Vrouwen in Hoge Technische Opleiding (VHTO), een landelijk expertisebureau dat inzet op gelijke kansen in de techniek en technologie. VHTO werkt samen met scholen, bedrijven en overheden aan initiatieven om meisjes al op jonge leeftijd te laten kennismaken met en te enthousiasmeren voor bèta, techniek en IT. Girls’ Day is daar een belangrijk onderdeel van. Op deze dag worden in het hele land activiteiten georganiseerd om meiden enthousiast te maken voor een opleiding en baan in deze richtingen.

Geslaagde Girls' Day Telstar

Thu, 29 May 2025 09:39:22 +0200

“Hopelijk hebben we ze met de clinic kunnen inspireren om te blijven dromen”

Oefenen met doelschieten, ‘4 tegen 4’-wedstrijdjes en verschillende voetbalspelletjes. Zo’n 100 meiden genoten zichtbaar van de Girls’ Day die Telstar samen met Tata Steel had georganiseerd. Er waren dan ook, ondanks de inspanning, heel veel blije gezichten te zien op het veld. De meisjes werden ondergedompeld in de wereld van hun favoriete speelsters, speelden de sterren van de hemel en werkten tegelijkertijd aan het verbeteren van hun voetbalskills.

Plezier in de sport stond tijdens deze bijzondere middag voorop want de Telstar vrouwen dragen hun ‘voetbalvuur’ graag over op de jongere meiden. Keepster Kelly Steen: “Ik vind het fantastisch om mijn passie voor voetbal te kunnen delen met deze meiden. Als ik ze zie stralen op het veld, weet ik weer waarom ik ooit zelf ben begonnen. Hopelijk hebben we ze een beetje kunnen inspireren om te blijven dromen en vooral plezier te hebben!”

Samenwerking
De Girls’ Day is ontstaan vanuit een maatschappelijke samenwerking tussen Telstar en Tata Steel. Dit jaar worden er vanuit het community champions programma dat Telstar aan het opzetten is, een aantal studenten betrokken. Zij helpen bij de organisatie en trainen hiermee hun organisatietalent.

“Aan het eind van de tour zijn eigenlijk alle meiden enthousiast”

Fri, 11 Apr 2025 15:14:05 +0200

“Een enthousiaste klas met nieuwsgierige meiden”, blikken Sonja en Linda terug op het bezoek van de klas uit Heemskerk. Tijdens de bustour namen de hosts op een quizachtige manier de meisjes mee in de wereld van staal. Linda: “We begonnen met de vraag waar staal allemaal inzit en stonden stil bij allerlei momenten door de dag heen.” Sonja: “Dan zie je die meiden opsommen: in je telefoon, in de tafel, in je bestek, in je fiets, in de trein. Zo ontstaat het besef dat staal in zoveel dingen zit. En dan realiseren ze zich vervolgens dat al dat staal weleens hier vandaan zou kunnen komen.”

Ogen openen
“Door ze spelenderwijs kennis te laten maken met staal, maken we die meiden echt enthousiast”, vervolgt Linda. “Dat enthousiasme begint al eerder op de dag als ze een workshop op de Academy krijgen van Hans Nooij (Projectmanager Onderwijscontacten) en samen met Demi Koekenbier, eerste jaar student Elektrotechniek op de Academy, een elektrische auto maken. Dat enthousiasme is er in de bus en bij het bezoek aan de fabriek, vandaag de Dompelverzinklijn, nog steeds. Eigenlijk krijgen we aan het einde van de tour altijd terug; ‘wat is het leuk hier’. En ‘wat zijn die staalrollen groot’. Dat is zo leuk om te zien. Zelfs de wat sceptische leerlingen zie je meestal wel een omslag maken.”

Een zaadje planten
Op de vraag of Girls’ Day belangrijk is, antwoordt Sonja: “Ja, heel belangrijk. Juist nu, want we hebben zeker in de toekomst technisch geschoolde meiden nodig. Met Girls’ Day zorgen we voor bewustwording. Dat betekent niet dat ze nu meteen gaan denken aan een baan in de techniek, maar je plant wel een zaadje. Ik denk dat ze deze ervaring zeker onthouden, ook over een paar jaar als ze daadwerkelijk een keuze moeten maken. Al zouden we uit elke klas maar twee meisjes interesseren voor een opleiding of baan hier. Dan bereiken we echt veel.”
Linda besluit: “Weet je wat ook mooi is? Door die meisjes ons bedrijf met eigen ogen te laten zien, ervaren ze dat iedereen welkom is bij Tata Steel. Welke sekse, cultureel-etnische afkomst of geloofsovertuiging je ook hebt. Ook dát is zo goed aan Girls’ Day.”

Girls’ Day Tata Steel
Bij Tata Steel Nederland zien we graag meer vrouwen in technische functies. Girls’ Day vinden we dan ook een mooi initiatief waarbij we meisjes al op jonge leeftijd kennis kunnen laten maken met de wondere wereld van techniek. Daarom zetten we ook dit jaar onze deuren tijdens Girls’ Day weer open. In totaal waren er, verspreid over drie dagen 136 meisjes van basis- en middelbare scholen bij ons op bezoek.

Wat is Girls’ Day?
Girls' Day is een initiatief van VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek, om meisjes op jonge leeftijd kennis te laten maken met bèta, techniek en IT. In het hele land worden daarom activiteiten georganiseerd om hen enthousiast te maken voor een opleiding en baan in deze richtingen.

Onze zelfgebouwde waterstofkart in actie op circuit Lelystad

Thu, 03 Apr 2025 15:58:48 +0200

Hoe de bouw van de kart tot stand is gekomen? Dat vertellen student Olivier Tan en Coach Werktuigbouw Dennis Cornielje in deze video. Natuurlijk zie je in de video ook beelden van de onthulling én zie je de kart in actie.

Tata Steel Nederland presenteert kart op waterstof

Thu, 20 Mar 2025 15:58:56 +0100

De racekart rijdt op waterstof, de aandrijving komt van een elektrische motor. Eerst wordt in een brandstofcel elektriciteit opgewekt die ervoor zorgt dat de kart kan gaan rijden. De Academy heeft een lange geschiedenis met elektrische karts. Al sinds jaar en dag worden studenten uitgedaagd om in teamverband een kart te bouwen en daar vervolgens het circuit mee op te gaan. In een landelijke competitie wordt er vervolgens tegen andere MBO-scholen gereden. In deze wedstrijden gaat het zowel om snelheid als om zuinigheid.

Na de lancering van het Groen Staal-plan door Tata Steel Nederland, kwamen Hans Nooij en Erik de Mink van het Green Karting-programma op het idee om een waterstofkart te bouwen. Danny Jansen en Dennis Cornielje hebben dit verder uitgewerkt en in de steigers gezet. Allen zijn zij verbonden aan de Tata Steel Academy. Vanuit die rol zijn ze op zoek gegaan naar een geschikte manier om studenten van de Academy kennis te laten maken met waterstof.

Piepschuim modellen

Tijdens een bezoek aan de TU Delft zagen zij een raceauto en een kart op waterstof. Voor hen was dit de inspiratie om, samen met geïnteresseerde studenten ook een kart te gaan bouwen. ,,Als Academy hebben we veel ervaring met elektrisch karten, we kennen daarom de leveranciers en hebben hen gevraagd mee te denken", aldus het viertal.

In Polen vond het team een brandstofcel die waterstof kan omzetten in elektriciteit. Deze is afkomstig van Horizon Education, een bedrijf dat zich volledig heeft gespecialiseerd in het leveren van technische installaties voor gebruik in het onderwijs. In Nederland en dus dichterbij huis vonden zij twee bedrijven die konden zorgen voor een frame en een motor. ,,Voordat we de spullen bestelden, hebben we eerst van piepschuim de modellen nagemaakt om een beter beeld te krijgen of alles samen ook zou passen. Toen dat bleek te werken, hebben we de sprong in het diepe genomen en zijn echt de kart gaan bouwen.’’

De kart is voor het team duidelijk een project waar zij hun ziel en zaligheid in steken. ,,Van de week hebben we in de avonduren de kappen gespoten. Als die goed droog zijn, gaan we de kart bestickeren met materiaal van de leveranciers en onze sponsors. Het moet natuurlijk wel de uitstraling krijgen van een echte racekart.’’

Waterstof Awareness
Nu de waterstofkart af is gaat het een rol spelen in het onderwijs voor nieuwe studenten. Onder de naam ‘Waterstof Awareness’ leert de nieuwe generatie elektrotechnici, werktuigbouwkundigen en procestechnici vanaf september werken met waterstof. ,,Dit is dé energiedrager van de toekomst, het is dus goed dat onze studenten hier al tijdens hun studie mee leren werken. We weten niet wat de techneut van de toekomst precies nodig heeft, maar we weten wel dat basale kennis van waterstof nodig is.’’

Meer lezen?
Staal maken met waterstof

“Door die verschillen worden we als Academy alleen maar sterker”

Fri, 14 Feb 2025 10:08:56 +0100

85 jaar geleden noemden we het de bedrijfsschool en zaten er leerlingen in de klas. Nu prijkt de naam Academy op het gebouw en spreken we over studenten. Ook de invulling van de opleidingen is met de tijd meegegaan, nét als de samenstelling van de klassen. Zagen we 85 jaar geleden nog alleen typisch Hollandse jonge jongens in de schoolbanken, inmiddels vinden we in de klassen volop diversiteit. Wat dat oplevert vertelt Armando Reindorp, coach op de Academy.

Armando heeft meerdere klassen onder zich, waaronder een tweedejaars klas waarin hij een goede afspiegeling ziet van de maatschappij. “Ik heb hier studenten van alle leeftijden, van 17 tot 46 jaar, van jongeren die net van de middelbare school komen tot zij-instromers die totaal iets anders willen gaan doen. Ook zien we steeds meer meisjes in de klas, dit jaar heb ik er vier. En niet onbelangrijk: er ontstaat een steeds mooiere mix van verschillende culturen. Door die verschillende achtergronden wordt de Academy alleen maar sterker.”

Oudere versus jongere studenten
Op de vraag wat die diversiteit in klassen brengt, zegt Armando: “Mijn doel is om kwaliteit af te leveren. Ik wil studenten zo goed mogelijk klaarstomen voor de praktijk. Of je nu man, vrouw, jong of oud bent en wat je culturele achtergrond ook is, ik wil het beste uit studenten naar boven halen. En een diverse klas kan daar zeker bij helpen. Zo koppel ik bijvoorbeeld bewust jongere studenten aan oudere studenten. Oudere studenten zijn vaak meer gefocust dan jongere studenten, hebben meer levenservaring en een duidelijk doel voor ogen. Zij kunnen jongere studenten daarin op sleeptouw nemen. Jongere studenten hebben daarentegen weer vernieuwende en verfrissende inzichten. Daar kunnen de oudere studenten op hun beurt weer van leren.”

Meisjes en techniek
Ook laat Armando bewust jongens en meisjes met elkaar samenwerken. “Door feminiene en masculiene eigenschappen te combineren, creëer je een sterke groep. En daar wordt iedereen beter van. O ja, dat meisjes niet technisch zouden zijn, is trouwens echt een vooroordeel. Zij doen zeker niet onder voor de jongens.”

Respect voor de ander
Armando vervolgt: “Ook wat betreft cultuur zien we meer diversiteit. En dat is goed want andere culturen brengen ook vernieuwende inzichten met zich mee. “Natuurlijk lopen we ook weleens tegen conflicten aan. Veel diversiteit kan er ook voor zorgen dat er andere overtuigingen zijn. Het belangrijkste is dat we respect voor elkaar houden. Daarom maken we aan het begin van het jaar met elkaar een pestprotocol. Elke student kan aangeven welke term hij of zij niet wil horen. Nadat iedereen het protocol heeft ingevuld en ondertekend, hangen we het aan de muur zodat het voor iedereen in de klas door het jaar heen zichtbaar en actueel blijft. Door dat protocol committeert iedereen zich aan respectvolle omgangsvormen, welke mening of welk oordeel je ook hebt.”

Onveranderd succesvol
Een ding is er in die 85 jaar niet veranderd, benadrukt Armando. “En dat is het succes van de Academy. Daarmee hebben we nog steeds goud in handen. Elk jaar gaat er weer een lichting studenten als kersverse werknemers in de fabrieken aan de slag. En je ziet dat zij doorgaans lang bij Tata Steel blijven werken. Welke leeftijd, sekse of achtergrond ze ook hebben.”
Op onze website vind je meer informatie over op het gebied van diversiteit en inclusie.

Link naar: Diversiteit & Inclusie bij Tata Steel: voor een inclusief werkklimaat | Tata Steel

Andere Tijden: een terugblik op 85 jaar Academy

Thu, 12 Dec 2024 15:10:26 +0100

Er was eens… een bedrijfsschool
Slechts vijf studenten begonnen in 1939 met de opleiding tot bankwerker. In een hoekje van de Centrale Werkplaats begonnen zij met de lesstof. Een geslaagde eerste proef, want het aanbod werd uitgebreid. Naast bankwerkers verschijnen ook aankomend instrumentmakers, elektriciens en procesoperators in de schoolbanken. Met dat groeiende aanbod werd het in 1946 tijd om een bedrijfsschool te bouwen aan de Rooswijkstraat. Hetzelfde plekje waar de school nog steeds zit!

Tijden veranderen
De Academy van Tata Steel zorgt al 85 jaar voor een goede instroom van jonge mensen in het bedrijf. Indrukwekkend, vindt ook T.V. Narendran, de gepassioneerde manier waarop de bedrijfsschool technische kennis en vaardigheden bijbrengt aan de toekomstige generatie vakmensen. De school volgt altijd de laatste innovaties van het bedrijf, wat natuurlijk het allermooiste is voor technische studenten. Denk hierbij aan ontwikkelingen op het gebied van robotica, automatisering, simulaties, 3D-printen en lasersnijmachines. Waar voorheen vooral jongens uit Noord-Holland kozen voor de Academy, is dat nu wel anders. Jonge meiden en zij-instromers weten de bedrijfsschool vaker te vinden. Zoals Strahinja, die zich liet omscholen van militair tot procesoperator bij de Oxystaalfabriek. Strahinja: ‘‘Geen dag is hetzelfde, dat maakt het zo leuk.'' Zo stomen we collega’s en studenten klaar voor het staal van morgen.

Win-win: meteen de praktijk in
Inmiddels is de Academy van Tata Steel uitgegroeid tot een grote onderwijsinstelling voor werktuigbouwkunde, elektrotechniek, procestechniek en logistiek. De combinatie van werken en leren staat altijd centraal. Heel fijn, vindt ook Job: ‘‘Praktijk en theorie passen op deze manier heel makkelijk als puzzelstukjes in elkaar. De lesstof is veel makkelijker te begrijpen als je de natuurkunde in het echt meteen kan ervaren, nadat je net de theorie in de banken hebt gehad!’’

Tijdens de unieke BBL-opleiding wordt het eerste jaar stilgestaan bij technische skills en veiligheid. Daarna pas gaan de studenten stagelopen. Deze opzet heeft een grote meerwaarde ten opzichte van reguliere BBL-opleidingen. Dankzij de stages kan de student kennismaken met het toekomstige werkveld en eenmaal met diploma op zak vrijwel direct instromen in het productieproces. Dit bespaart weer een hoop inwerktijd voor de werkeenheid. Een fijne opzet voor zowel student als bedrijf. Zo werken we samen aan de toekomst.

Wist je dat…

na 10 jaar 80% van de afgestudeerden nog steeds bij Tata Steel in de techniek werkt?
het slagingspercentage van onze beroepsopleidingen ruim boven het landelijk gemiddelde ligt?
studenten de opleidingen starten met baangarantie op zak? Zo zorgen we voor een grote doorstroom richting het bedrijf.
alle klassen vol zitten, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt?
Tata Steel één van de weinige bedrijven in Nederland is met een eigen bedrijfsschool?
Er ook zij-instromers op de school worden aangenomen? De oudste student is 45 jaar. De jongste is 15.

Subsidie van Just Transition Fund voor Groen Staal opleidingsprogramma's

Wed, 09 Oct 2024 08:59:42 +0200

Marcel Dam, manager Academy Operations: “Ons Groen Staal-plan houdt in dat wij met hele nieuwe andere installaties staal gaan maken dan met onze oude vertrouwde Hoogovens. Wij willen al vanaf 2030 zo’n 40% CO₂ kunnen verminderen. Dat is een enorme operatie binnen ons bedrijf en dat betekent ook dat we onze mensen en nieuwe collega’s moeten gaan opleiden om met de nieuwe en innovatieve technieken te kunnen werken. Met het geld van JTF, zal de Academy zich inzetten om de benodigde opleidingen en trainingen te ontwikkelen, zodat medewerkers en studenten van de Academy klaargestoomd worden voor de overgang naar Groen Staal.”

Voor het programma "Functiegericht medewerkers opleiden voor Groen Staal", is 870.000 euro ontvangen. Dit programma is bedoeld voor medewerkers die gaan werken in de nieuwe "Groen Staal" installaties. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om simulatie trainingen en een functie gericht opleidingsprogramma om de medewerkers voor te bereiden op het werken met Groen Staal Installaties.

Daarnaast is 79.000 euro toegekend in de vorm van scholingsvouchers voor het programma "De opleidingsweg naar Groen Staal". Dit programma is gericht op het aanpakken van de kloof tussen vraag en aanbod van technisch personeel in Nederland, met name in de regio waar Tata Steel actief is. Om de overgang naar Groen Staal succesvol te maken, heeft Tata Steel voldoende goed opgeleid technisch personeel nodig. Een deel van de oplossing ligt in het werven en opleiden van niet technisch geschoolde zij-instromers. Met dit project ontwikkelen wij een onderwijsprogramma voor zij-instromers, die al in het bezit zijn van een niveau ¾ of hbo opleiding, die een (Proces)technische functie gaan vervullen.

Lees ook meer hierover op de website van de Omgevingsdienst IJmond

Honderden scholieren racen tegen elkaar in zelfgebouwde elektrisch aangedreven karts in het Olympisch Stadion

Wed, 26 Jun 2024 16:53:00 +0200

De deelnemers zijn tussen de 12 en 16 jaar oud en zijn afkomstig van 20 vmbo-scholen uit het hele land. De tieners hebben de e-karts zelf gebouwd met, deels gesponsord, materiaal van Tata Steel. Voorafgaand aan deze zogenaamde ‘endurance’ GreenKart-wedstrijd zijn de leerlingen al maanden aan het sleutelen, testen en proefrijden met hun karts. Onderdeel van de race is ook de ‘pitstop challenge’. Strijdende teams moeten dan zo snel mogelijk hun bandenwissel uitvoeren.

De dag wordt georganiseerd door Techport, samen met de bedrijfsschool van Tata Steel, NexTechnician Amsterdam en de hoofdsponsor redesign.life Foundation. Autosportjournalist Rick Winkelman, onder meer commentator van Formule 1, presenteert het event en vertelt enthousiast: “GreenKarting is een goede manier om betrokkenheid te creëren bij de groene toekomst. En dat begint bij de jeugd. Het is belangrijk om te laten zien dat ook de autosport op een duurzame manier kan.”

GreenKarting: onderwijs op het snijvlak van techniek en vergroening
Het GreenKarting-scholenprogramma bestaat al sinds 2010 en kent deelnemende scholen in heel Nederland. GreenKarting sluit aan op het vernieuwde vmbo en maakt deel uit van een breed scala van diverse, contextrijke onderwijsprogramma’s geïnitieerd door Tata Steel Academy en Techport. Betrokken organisaties zoals het Consortium Beroepsonderwijs zien GreenKarting als concrete mogelijkheid om het technisch (beroeps)onderwijs aantrekkelijker te maken voor jongeren.

Sabine Vink, hoofd van Tata Steel Academy, daarover: “We willen leren en werken in de techniek toegankelijk, leuk en spannend maken voor jongeren. We zijn niet alleen een technische mbo-instelling maar bieden ook verschillende onderwijsprogramma’s aan voor zowel het basisonderwijs als het voortgezet onderwijs. Met onze programma’s zorgen we ervoor dat we jonge scholieren spelenderwijs de oneindige mogelijkheden van wetenschap, techniek en toegepaste duurzaamheid laten ontdekken.”

Tata Steel Academy
Tata Steel Academy leidt jaarlijks gemiddeld 300 mbo-studenten op. Afgestudeerden kunnen met hun diploma direct aan de slag bij Tata Steel of in de voedingsindustrie, (petro)chemie, hout- of papierindustrie.

Girls’ Day bij Tata Steel Nederland: techniek is voor iedereen

Thu, 11 Apr 2024 15:16:27 +0200

Techniek is voor iedereen

Ook in 2024 wordt nog vaak gedacht dat technische beroepen vooral voor mannen zijn. Maar niets is minder waar! Bij Tata Steel Nederland zien we daarom graag meer vrouwen in technische functies. Girls’ Day is een mooi initiatief waarbij we meisjes al op jonge leeftijd kennis kunnen laten maken met de wondere wereld van techniek. En dat is hard nodig, want technisch personeel is schaars. Hoewel het Girls’ Day is, zijn ook jongens van harte welkom vandaag. Zo leren zij dat technische beroepen niet alleen voor ‘stoere kerels’ zijn. Meiden en vrouwen kunnen dat net zo goed. Hans Nooij (Consultant Learning & Development, Tata Steel Academy) legt enthousiast uit: ‘‘Wat je niet kent, dat kan je ook niet kiezen. Dankzij Girls’ Day kunnen we meisjes kennis laten maken met techniek en technische beroepen. En doordat ook jongens meedoen, laten we hen gelijk zien dat technische beroepen voor iedereen zijn.’’

Lachende gezichten

In de grote werkplaats begeleiden veelal vrouwelijke professionals van Tata Steel allerlei workshops waar meiden van drie middelbare scholen zowel als meisjes en jongens van drie lagere scholen uit de regio aan mee doen. Er is van alles te doen: van een wedstrijd skelter in elkaar sleutelen tot zelf een stroomkringloop maken, een workshop thermografie, staal crash testen, en het aansturen van echte robots. En zelfs de brandweer is aanwezig. Daarnaast maakt een bezoek aan de continugietmachine in onze Staalfabriek behoorlijk wat indruk. Wat opvalt zijn de vele lachende gezichten, van zowel werknemers als de kinderen. In groepjes werken ze geconcentreerd, maar duidelijk met plezier aan de verschillende opdrachten. Een medewerkster zegt dan ook: ‘‘Ze zijn super enthousiast, dus het is erg leuk om te begeleiden.’’ Ook de kinderen geven aan dat ze het leuk vinden om aan de workshops te werken. Zo wordt er bij de crash test duidelijk onder de indruk geroepen: ‘‘Die is plat!’’ Naast de workshops leren de kinderen ook de vrouwelijke medewerkers kennen. Zo horen zij uit eerste hand hoe het is om in de techniek te werken en zo een relevante bijdrage te leveren aan de samenleving.

Girls' Day is een initiatief van VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek, om meisjes op jonge leeftijd kennis te laten maken met bèta, techniek en IT. In het hele land worden daarom activiteiten georganiseerd om hen enthousiast te maken voor een opleiding en baan in deze richtingen.

Open Dag Bedrijfsschool - 15 november

Wed, 02 Nov 2022 21:32:00 +0100

Leerlingen en docenten van de Academy vertellen over de opleidingen en de carrièremogelijkheden. Bezoekers maken kennis met de nieuwste technologieën die tijdens de opleidingen aan bod komen, waaronder 3D-printen, robotica en virtual reality. Natuurlijk ontbreekt een rondleiding over het terrein met een bezoek aan een van de fabrieken ook niet.

Carrièreswitchers van harte welkom
Ken je iemand die een carrièreswitch overweegt en zich wil laten omscholen voor een baan in de techniek? Dan is dit een uitgelezen kans. Het leer-/werktraject van Tata Steel is ook erg aantrekkelijk voor zij-instromers, gezien het feit dat de Academy een volledig betaalde opleiding met salaris biedt met daarnaast een landelijk erkend mbo-vakdiploma en goede doorgroeimogelijkheden.

Praktische informatie
Datum: 15 november 2022
Tijd: 15.00 uur – 20.30 uur
Locatie: Academy van Tata Steel, Rooswijkweg 61 in Velsen-Noord

Nieuwe lichting studenten Academy van Tata Steel

Wed, 21 Sep 2022 23:10:00 +0200

Het gaat om eerstejaars, afkomstig van vmbo- en havo-scholen uit de regio, in de leeftijd van 16 tot 21 jaar. Maar ook de zogenaamde zij-instromers: de wat oudere studenten die van carrière switchen en bij ons bedrijf beginnen.

In totaal starten drie nieuwe klassen bij de bedrijfsschool. Deze lichting telt 26 studenten Werktuigbouw, 26 studenten Elektrotechniek en 23 studenten Procestechniek. Zij volgen op de bedrijfsschool bijvoorbeeld ook de modules Robotica en Duurzaamheid.

Bovendien maken zij tijdens hun studie kennis met innovatieprojecten, logistiek, virtual reality, 3D-printen, digitalisering en de toepassing van waterstof.

Het leren-en-werken in de maakindustrie van de toekomst wordt verzorgd door docenten, coaches en stagebegeleiders op de bedrijfsschool en op de site van IJmuiden.

Meer weten over de opleidingen van de Academy klik hier

Kartteam van de Academy van Tata Steel wint First Electro League

Mon, 20 Jun 2022 21:01:00 +0200

“We hebben een hele mooie prestatie neergezet,” zegt Danny Jansen, coach bij de Academy en samen met coach Dennis Cornielje begeleider van het kartteam. “Het is namelijk niet niks als je drie van de vijf categorieën kunt winnen. Daar zijn we echt trots op. Dennis Cornielje: “Zeker als je ziet dat we bij de innovaties nipt het Graafschap College uit Doetinchem achter ons hebben gelaten en over all slechts 7 punten meer pakten dan de nummer twee. Ja, het lag dit jaar dicht bij elkaar. De jongens en meiden van ons kartteam hebben het gewoon heel goed gedaan.”

First Electro League
De First Electro League is een competitie waarin twaalf teams van ROC’s en scholen uit het voortgezet onderwijs het tegen elkaar opnemen met elektrisch aangedreven superkarts. De teams onderhouden en innoveren hun eigen kart. Ze moeten op vier Track Days ( circuitdagen ) verschillende rijproeven tot een goed einde brengen. En elke keer worden de teams beoordeeld op organisatie, planning en veiligheid. Op de slotdag zijn de meeste punten te verzamelen. Dan worden ook de innovaties beoordeeld en krijgen de teams punten voor hun presentatie over de teamprestatie van het afgelopen schooljaar.

Uitslag

De competitie bestaat uit verschillende onderdelen. Hieronder het overzicht met daarbij vermeld het maximaal aantal te verdienen punten (tussenhaakjes), de winnaar en het behaalde aantal punten.

Regelmatigheidsproef (40) – Hub van Doorne Team 1: 26 pt
Speed & Endurance (60) – Academy Tata Steel: 44 pt
Veiligheid & Organisatie (120) – Academy Tata Steel: 98 pt
Innovatie (60) – Academy Tata Steel: 49 pt
Communicatie (60) – Hub Van Doorne Team 2: 55 pt

In totaal waren er dit studiejaar 340 punten te verdienen. Het team van de Academy van Tata Steel pakte in totaal 245 punten.

foto: Sluiters Fotografie

Tata Steel zet meisjes aan het werk tijdens Girls' Day

Thu, 07 Apr 2022 14:58:00 +0200

“Ik vind het leuk en interessant om te zien hoe je dingen in elkaar zet. Het zou goed zijn als meer vrouwen dit soort werk gaan doen”, aldus Piraye (13 jaar). Liva (14 jaar) voegt hieraan toe: “Ik vind het erg leuk om met robots te werken. Vandaag hebben we ook een robot gebouwd. Alles wat met techniek te maken heeft, vind ik leuk, maar vooral dus robots. Ik zou hier later wel mee willen werken.”

“Wij willen jongeren, en zeker jonge meiden, laten ervaren hoe leuk, interessant en belangrijk het is om te werken in de techniek”, aldus Sabine Vink, Manager Duurzame Inzetbaarheid bij Tata Steel. “Met een technische opleiding kun je een prachtige en goedbetaalde baan vinden maar ook echt een bijdrage leveren. Zeker bij Tata Steel want het bedrijf staat voor de uitdaging om de overlast voor de omgeving zo snel mogelijk te verminderen. Bovendien gaan wij onze productie vergroenen door op een radicaal nieuwe manier staal te maken, namelijk op basis van waterstof in plaats van kolen. Dit betekent een ingrijpende verandering waar ieders kennis, kunde, ervaring en kijk op zaken nodig is om als bedrijf sterker te worden.”

Meer dan een ochtendvullend programma
In een uitgebreid programma gingen de meiden in workshops aan de slag met digitale technologie, met een crashtest voor staal in auto’s en de ontwikkeling van de optimale buis voor de Hyperloop – een revolutionair project wat ondersteund wordt door technici van Tata Steel – en maakten kennis met hydrauliek, pneumatiek en thermografie.

Na een rondleiding over het fabrieksterrein bezochten zij de zogenoemde Dompelverzinklijn waar rollen staal van een zinklaag worden voorzien. Verzinkt staal wordt onder andere door autofabrikanten toegepast in de kooiconstructie en in buitendelen van auto’s.

Ook gingen de meiden in gesprek met vrouwen die bij Tata Steel werken in onderzoeks-, productie-, service- en marketingafdelingen over hun eigen interesses, studiekeuzes en carrière.

Girls' Day is een initiatief van VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek, om meisjes op jonge leeftijd kennis te laten maken met bèta, techniek en IT. In het hele land worden daarom activiteiten georganiseerd om hen enthousiast te maken voor een opleiding en baan in deze richtingen.

Startsein voor het Techport Innovation Centre

Tue, 08 Mar 2022 21:23:00 +0100

Vanaf 2023 komt naast het gebouw van de Academy van Tata Steel en Nova College in Velsen-Noord een innovatiecentrum. Dat is een nieuw knooppunt voor de technici van de toekomst, bedrijven, onderwijs en overheid: dé plek voor de innovatie van de maakindustrie.

Technici zijn onmisbaar voor de verdere digitalisering van het onderhoud van installaties, het ontwikkelen van geavanceerde productieprocessen en de allernieuwste toepassingen van energie. En dat is de focus van het innovatiecentrum.

Schoner en slimmer
“De maakindustrie staat, met name in de IJmond, voor een grote uitdaging om schoner en slimmer te produceren. Daarbij moeten we zelf de kennis en kunde ontwikkelen voor nieuwe technologieën en productiemethodes. Ook bij Tata Steel zijn we op zoek naar innovatiekracht en mensen die aan onze waterstofroute willen werken. Daarom is het voor ons van belang om hier ook deel van uit te maken”, vertelt Mark Denys. Mark is voorzitter van Techport en directeur Technology Transition bij Tata Steel waar hij zich dagelijks bezig houdt met de overgang naar een duurzame toekomst.

Turbo voor de banenmotor
Sinds de start in 2013 heeft Techport tienduizenden jongeren geïnspireerd voor technologie en zijn bijvoorbeeld diverse techniekopleidingen in de IJmond vernieuwd. “Maar we hebben nog véél meer technici nodig, zeker in de stroomversnelling van de regio IJmond: waar verduurzaming en techniek samengaan. Hier willen wij de technici van de toekomst uitdagen en opleiden” aldus Mark.

Techport
Techport is een netwerk van meer dan 70 bedrijven, scholen, kennisinstellingen en regionale overheden en zet zich in voor de toekomst van de maak- en onderhoudsindustrie. Tata Steel maakt daarvan onderdeel uit.

Meer informatie hierover via https://www.techport.nl/

Open Dag Bedrijfsschool - 15 maart

Tue, 08 Mar 2022 10:43:00 +0100

De opleiding procestechniek van de bedrijfsschool van Tata Steel in IJmuiden is naar het oordeel van De Keuzegids niet alleen een topopleiding, maar ook de beste opleiding procestechniek van Nederland. De opleidingen elektrotechniek en werktuigbouwkunde scoorden ook hoog in het onderzoek. Daarmee is de Academy toonaangevend waar het gaat om technisch onderwijs.

Tijdens de open dag heb je uitgebreid de gelegenheid om jouw vragen te stellen aan de huidige leerlingen en aan de docenten van onze bedrijfsschool. Zij geven jou niet alleen informatie, maar laten je ook van alles uit de dagelijkse praktijk zien. Je kunt je tijdens de open dag oriënteren op de erkende vakopleidingen voor procestechniek (mbo-2 en 3), werktuigbouw (mbo-4), elektrotechniek (mbo-4) en logistiek (mbo-3).

Het programma van de open dag:

Presentaties over de opleidingen procestechniek, werktuigbouw, logistiek & elektrotechniek
Leerlingen vertellen over hun ervaringen
Demonstraties van de praktijkopdrachten

De open dag vindt plaats op 15 maart 2022 van 15.00 - 20.30 uur op de Academy van Tata Steel, Rooswijkweg 61, 1951 MH Velsen-Noord. Graag begroeten we je op deze dag.

Open Dag Academy van Tata Steel op 1 februari 2022

Mon, 24 Jan 2022 11:10:00 +0100

Technische topopleidingen
Tijdens de open dag krijg je de mogelijkheid om kennis te maken met de, door De Keuzegids beoordeelde, beste opleiding procestechniek van Nederland. Ook de opleidingen Elektrotechniek en Werktuigbouw scoorden hoog in het onderzoek. Ook is er de opleiding Logistiek waar veel belangstelling voor is. Daarmee is de Academy toonaangevend waar het gaat om technisch onderwijs en dus zeker de moeite waard om te bezoeken. De opleidingen van de academy zijn volledig betaald en je krijgt vanaf je eerste werkdag een salaris.

Daarnaast behaal je een erkend mbo-vakdiploma en krijg je goede doorgroeimogelijkheden.

Blazen doe je zo - opleidingen Tata Steel Orkest

Tue, 21 Dec 2021 12:32:00 +0100

Voor kinderen uit groep 4/5 van de basisschool is er ‘Blazen doe je zo’. Dit is een korte cursus om op een leuke en speelse manier kennis te maken met het muziekonderwijs. In 12 lessen leren de kinderen samen zingen, blokfluit spelen en de basis van het muzieklezen. Deelname aan deze cursus kost 30 euro.

Tata Steel Blazersklas
In de ‘Tata Steel Blazersklas’ starten kinderen (groep 5 tot 8) met het bespelen van een instrument. Naast het sociale element van muziek maken in een groep, zorgt het samen leren spelen van muziek ook voor veel plezier, motivatie en de ontwikkeling van de speelvaardigheid. Naast de wekelijkse orkestklas krijgen de leerlingen als aanvulling individuele privélessen op hun eigen instrument. Alle lessen worden gegeven door professionele docenten. De kosten zijn 250 euro per half jaar, inclusief lesmateriaal en een klarinet of trompet in bruikleen.

De opleidingen worden gegeven in Beverwijk en zullen starten in de loop van het nieuwe jaar, onder voorbehoud van coronamaatregelen. Kijk voor meer informatie op de website van het Tata Steel Orkest.

Open dag Academy - 16 november

Mon, 01 Nov 2021 15:54:00 +0100

Meld je dan nu aan voor de open dag van de Tata Steel academy op 16 november a.s. van 15:00-20:30. Tijdens de open dag krijg je de kans om al jouw vragen te stellen aan onze docenten en leerlingen.

De opleidingen van de academy zijn volledig betaald en je krijgt vanaf je eerste werkdag een salaris.
Daarnaast behaal je een erkend mbo-vakdiploma en krijg je goede doorgroeimogelijkheden.

Studenten beginnen hun leer- en loopbaan aan de Academy van Tata Steel

Tue, 07 Sep 2021 09:50:57 +0200

In totaal starten 4 nieuwe klassen bij de bedrijfsschool. Deze 82 eerstejaars studenten zijn afkomstig van vmbo- en havo-scholen uit de regio (van 16 tot 21 jaar). Maar ook zij-instromers (dit zijn de wat oudere studenten). Zij beginnen allemaal aan hun leer- en loopbaan bij ons bedrijf. Dat is uniek want de Academy biedt een volledig betaalde BBL-opleiding met salaris met daarnaast baangarantie, een landelijk erkend mbo-vakdiploma en goede doorgroeimogelijkheden.

Carrières in de dop
De studenten volgen de opleidingen Logistiek, Werktuigbouw, Elektrotechniek of Procestechniek. Daarnaast volgen zij op de bedrijfsschool bijvoorbeeld de modules Robotica en Duurzaamheid. Bovendien maken zij tijdens hun studie kennis met bijvoorbeeld advanced analytics en de innovatieprojecten van Tata Steel. Dit jaar maakt de Logistieke BBL-opleiding weer deel uit van het studieaanbod.

Marcel Dam, Manager Beroepsopleidingen, is blij met de nieuwe aanstroom van studenten. “Vakmensen hebben we keihard nodig, nu en in de toekomst. Onze coaches, docenten en stagebegeleiders op de site gaan er weer vol tegenaan om het leren-en-werken in de praktijk mogelijk te maken.”

Kennis en kunde
Uit landelijke enquêtes onder de studenten blijkt dat de Academie van Tata Steel tot de best gewaardeerde technische mbo-opleidingen van Nederland behoort. Het slagingspercentage ligt jaar op jaar ruim boven het landelijk gemiddelde. Veel collega’s, maar liefst 45 procent van alle productie- en onderhoudsmedewerkers, begonnen op de bedrijfsschool. En velen volgen er - naast hun werk - trainingen en extra opleidingen.

Online Open Dagen
Vanaf dit najaar zijn weer online bijeenkomsten om kennis te maken met de Academy van Tata Steel. Ook kunnen toekomstige leerlingen met één van de recruiters contact opnemen om te kijken wat de mogelijkheden zijn om al snel te kunnen starten in één van onze opleidingen. Ook zij-instromers zonder technische vooropleiding, zijn van harte welkom. Kijk ook op www.tatasteeljobs.nl/leerlingen voor meer informatie.

Foto: één van de klassen van de nieuwe lichting in de werkplaats van de Academy van Tata Steel

Webinar procestechniek op donderdag 1 juli

Thu, 24 Jun 2021 14:13:00 +0200

Op 1 juli a.s. organiseert Tata Steel een webinar voor belangstellenden met een afgeronde mbo-3/4 opleiding om online te ontdekken welke uitdagende en verantwoordelijke functies in de procestechniek als operator er zijn. Het webinar bestaat uit een digitale rondleiding over het terrein via onze 2D app. De collega’s van de fabrieken vertellen iets vertellen over hun ervaringen bij Tata Steel. Tijdens deze online open avond kan men vragen stellen en in gesprek gaan

foto: Archiefbeeld opleiding Procestechniek

Toekomst in de techniek, Girls’ Day Online

Tue, 13 Apr 2021 10:50:59 +0200

Op 15 april vindt Girls’ Day in verband met de coronamaatregelen online plaats. 202 meisjes uit verschillende klassen van basis- en middelbare scholen uit Castricum, Haarlem, Heemskerk, IJmuiden en Zaandam, doen mee aan het programma van Tata Steel.

Lisette Siervogel, Bedrijfschef van de Koudbandwalserij, geeft het startschot voor het online evenement. “Dit vind ik zo belangrijk. Soms beseffen meisjes niet hoe interessant het is om in de techniek te werken. Het is alsof je elke keer weer een puzzel kan oplossen omdat dingen goed in elkaar moeten zitten. En werken met staal is sowieso hartstikke interessant want je ziet staal altijd om je heen. Elke dag weer. Het zit in je stoel, in de batterij van je telefoon, in je fiets, in de auto en in de zonnepanelen. Hoe leuk is het dat je daar dan een steentje aan kan bijdragen?”

De meisje zullen een online workshop volgen, speeddaten met een aantal dames die werken bij Tata Steel. Ook staat een virtuele bedrijfstour op het programma.

Girls’ Day is een internationaal initiatief. Deze dag staat geheel in het teken van de toekomstmogelijkheden in de bètarichting, techniek en ICT. Verschillende bedrijven en organisaties in Nederland maken Girls’ Day mogelijk.

foto :Techniek verkennen tijdens één van de eerdere Girls’ Days bij Tata Steel

Online Open Dag bedrijfsschool Tata Steel

Wed, 10 Feb 2021 08:39:00 +0100

Aantrekkelijke combinatie van werken en leren
Tata Steel is een walhalla voor wie zich wil ontwikkelen op het gebied van techniek. De mogelijkheden daartoe zijn legio. Aan de Academy van Tata Steel worden diverse landelijk erkende technische opleidingen aangeboden: procestechniek (MBO-3), werktuigbouw (MBO-4) en elektrotechniek (MBO-4) en logistiek (MBO-3). De opleidingen zijn toegankelijk voor iedereen met minimaal een VMBO-kaderdiploma, een (technisch) MBO-2 diploma of een overgangsbewijs HAVO 3 – HAVO 4. De twee- en vierjarige opleidingen van Tata Steel bestaan uit een aantrekkelijke combinatie van werken en leren. Tata Steel neemt de kosten van de opleiding volledig voor haar rekening en de leerlingen ontvangen een salaris en een baangarantie. Het opdoen van veel concrete praktijkervaring, de persoonlijke begeleiding van docenten en mentoren en de doorgroeimogelijkheden spreken velen aan. Het slagingspercentage aan de Academy bedraagt 91% (tegen een landelijk gemiddelde op het MBO van 65%).

foto:archieffoto opleiding Electrotechniek

Online Open Dag van de bedrijfsschool Tata Steel

Fri, 08 Jan 2021 14:20:19 +0100

Leerlingen en docenten van de Academy van Tata Steel vertellen over de opleidingen en de carrièremogelijkheden. Bezoekers maken kennis met de nieuwste technologieën die tijdens de opleidingen aan bod komen, waaronder robotica en virtual reality aan de hand van video’s, online live presentaties en chatten met leerlingen en recruiters.

Carrièreswitchers van harte welkom
Ken je iemand die een carrièreswitch overweegt en zich wil laten omscholen voor een baan in de techniek? Dan is dit een uitgelezen kans. Het leer-/werktraject van Tata Steel is ook erg aantrekkelijk voor zij-instromers, gezien het feit dat de Academy een volledig betaalde opleiding met salaris biedt met daarnaast een landelijk erkend mbo-vakdiploma en goede doorgroeimogelijkheden.

Aanmelden:
Ook in deze tijden van afstand houden, niet reizen en zoveel mogelijk thuisblijven, willen we graag kennis maken met iedereen geïnteresseerd in één van onze vier opleidingen. Voor een bezoek aan de online open dag kun je aanmelden via onderstaande linken:

Over de opleidingen
Aan de Academy van Tata Steel worden diverse landelijk erkende technische opleidingen aangeboden: procesoperator (mbo-3), werktuigbouw (mbo-4) en elektrotechniek (mbo-4) en logistiek (mbo-3). De opleidingen zijn toegankelijk voor iedereen met minimaal een vmbo kaderdiploma, een (technisch) mbo-2 diploma of een havo 3-4 overgangsbewijs.

Een kijkje achter de schermen van de Academy van Tata Steel

Thu, 19 Nov 2020 17:25:00 +0100

Tata Steel staat bekend als een bedrijf waar medewerkers veel kansen en mogelijkheden krijgen, wat voor mij doorslaggevend was voor mijn inschrijving in 2013 voor een opleiding op de bedrijfsschool, de Academy van Tata Steel.

Na het afronden van een hbo-studie voor basisschooldocent, waren er weinig tot geen banen in het onderwijs. Een scenario wat nu bijna niet meer in te beelden is. Op dat moment ontstond de vraag wat te doen wanneer het aanbod in werkgelegenheid schaars is.

Via internet kwam ik via de zoekopdracht ‘betaalde opleiding’ uit bij de Academy van Tata Steel. Twijfels bestonden er wel want dit bedrijf wordt veelal geassocieerd met technische kennis, alhoewel ik wel altijd affectie met techniek heb gehad. Zo kan ik mij goed herinneren dat ik op de middelbare school een waterraket moest bouwen van een PET-fles en een ventiel waar een fietspomp op gezet kan worden. Van letterlijk niets, iets proberen te maken. Dat is precies wat bij Tata Steel ook gebeurt.

Een technische achtergrond bleek echter geen vereiste en dus startte ik met de opleiding procestechniek. De opleiding begint met de beginselen van de techniek, zoals kennis over verschillende soorten gereedschappen. Op deze manier is een opleiding bij de Academy van Tata Steel toegankelijk voor iedereen en ook zeer aantrekkelijk voor een omscholingstraject.

Docent in wording
Tijdens de opleiding werd ik geïnspireerd door de kwaliteiten van de docenten en hoe zij hun vak uitoefenen. Door de combinatie van technische kennis die ik had opgedaan tijdens de opleiding, met de al eerder afgeronde opleiding tot docent kon ik in 2015 starten als coach en docent procestechniek.

In mijn sollicitatiebrief schreef ik dat ik graag deel wilde uitmaken van de fundering van het bedrijf. 6 Jaar later kijk ik nog steeds op dezelfde manier naar dit standpunt. De uitstroom van oudere werknemers die met hun welverdiende pensioen gaan is groot bij Tata Steel wat de vraag naar technisch geschoold personeel nog belangrijker maakt. Op de arbeidsmarkt zijn te weinig operators beschikbaar om dat te kunnen compenseren waardoor de Academy essentieel is. Na 80 jaar Academy wordt er namelijk nog steeds een groot gedeelte van het eigen personeel opgeleid. Binnen Techport heeft de Academy van Tata Steel met steun van overheden (o.a. Velsen en Provincie Noord-Holland) een bredere plek gekregen; namelijk ook voor andere regionale bedrijven. Mooier en beter kan het niet.

De Operator
Het aanbod aan vakken voor de opleiding Procestechniek dat op de Academy wordt gegeven is breed. In een half jaar school krijgen de studenten de beginselen van techniek algemeen, de basis van procestechniek maar ook kennis van het bedrijf. Studenten krijgen daarom een rondleiding bij alle fabrieken, zodat ze kunnen zien en ervaren hoe staal nu eigenlijk wordt gemaakt. Daarnaast krijgen de studenten een impressie van alle werkplekken voor een oriëntatie van de verschillende functies die er zijn als operator. Het beroep operator klinkt leuk, maar wat houdt het nou eigenlijk in?

Aan de voorzijde van het bedrijf, ook wel de zuidkant genoemd, heb je te maken met totaal andere installaties, machines en een werkomgeving dan aan de achterzijde, de noordkant, waar de grondstoffen zijn verwerkt tot plakken- en rollen staal. Het beroep operator is daarom ontzettend breed en divers. Ik zeg daarom altijd tegen de studenten voordat ze het bedrijf in gaan: “Er is voor ieder wat wils”!

Coach en docent procestechniek
Naast mijn werk als docent ben ik ook coach van een klas. Dat houdt in dat ik regelmatig gesprekken voer met studenten over hun voortgang, privésituatie en mogelijke ondersteuning biedt, indien nodig. Docenten hebben naast het lesgeven en coachen allen een extra takenpakket. Zelf vind ik het bijvoorbeeld interessant om bezig te zijn met vernieuwing. Afgelopen maanden gingen daarom over het opzetten van een nieuwe startpagina voor de studenten waarop ze lesmateriaal zoals boeken, video’s over lesstof en informatie over stages kunnen vinden. Zeker in tijden van corona komt dit goed van pas.

Divers publiek
Sinds een paar jaar is de leeftijdsgrens om aan de opleiding procestechniek deel te nemen opgeheven om iedereen een kans te bieden een technisch beroep uit te oefenen. De leeftijden in de klas kunnen variëren van een 16-jarige student die net zijn VMBO-diploma heeft behaald, maar ook mensen van 40 jaar, die soms al 20 jaar werkervaring hebben. Dit zorgt voor een hele leuke en diverse dynamiek in de klassen. Deze mix is naar mijn mening zeer waardevol. De oudere studenten hebben vaak steun aan de jongeren voor “schoolvakken”, zoals wiskunde, natuurkunde en scheikunde. Het is tenslotte al een tijdje geleden dat zij deze vakken gehad hebben. Daarnaast hebben de jongere studenten veel steun aan de oudere studenten wat betreft levens- en werkervaring en heeft deze doelgroep ook goed voor ogen welke richting ze op willen na het afronden van de opleiding.

De diversiteit van de klassen wordt ook vergroot door het toenemende aantal vrouwen. Tien jaar geleden waren coaches blij wanneer er 1 vrouwelijke student in de klas zat. Tegenwoordig zitten er regelmatig 2, 3 en soms 4 vrouwelijke studenten in de klas die met open armen worden ontvangen. Tegen alle vrouwen die twijfelen over een technische opleiding of werken in een “mannenwereld” wel voor hun is weggelegd wil ik graag het volgende zeggen: ‘Kom langs, kijk en ervaar!’ Want het is veel leuker dan je in eerste instantie denkt.

De ervaring van studenten: Donovan
Eén van de studenten aan de Academy van Tata Steel is Donovan Roubos (29 jaar) uit Wormerveer. In oktober 2019 is hij begonnen als procesoperator bij de Academy.

Voordat ik mijn opleiding procesoperator ben begonnen bij de Academy van Tata Steel werkte ik als tramchauffeur bij het GVB te Amsterdam. Helaas waren er te weinig diensten beschikbaar waardoor ik op zoek ging naar een nieuwe baan. Een vriend wekte mijn interesse voor de Academy van Tata Steel door zijn positieve verhalen over het bedrijf en de opleidingen. Mijn kennis in de techniek was beperkt wat de indruk wekte dat het een moeilijke opleiding zou worden. Het niveau van lesgeven, begeleiding en coaching ligt hoog wat mij enorm heeft gestimuleerd om de opleiding voort te zetten en mijn technische kennis te vergroten.

Tata Steel is een bedrijf wat gelijk staat aan innovatie en dat is op alle fronten te merken. Sinds kort ben ik begonnen aan mijn stage bij het Energiebedrijf (ENB). Wij leveren alle energie die nodig is voor het productieproces. Duurzaamheid staat hoog in het vaandel. Dagelijks leren wij hoe Tata Steel zo veilig, duurzaam en milieuvriendelijk mogelijk kunnen maken met veel aandacht voor de omgeving. Je bent deel van het team en samen werken we naar het eindproduct.

Tata Steel is een werkgever die investeert in de toekomst, het personeel en de omgeving. Zelfs al heb je geen vooropleiding in de techniek dan zijn er genoeg mogelijkheden. Ben je vooruitstrevend, heb je een duurzame mentaliteit en denk je na over de toekomst? Dan zit je hier op je plek.

De ervaring van studenten: Sander
Een andere student is Sander Romero Heredia (18) uit Alkmaar. Na de middelbare school was de keuze voor een vervolgopleiding lastig. Via vrienden is Sander bij de Academy van Tata Steel terechtgekomen.

Techniek heeft niet altijd een aantrekkingskracht op mij gehad, maar eenmaal bij de Academy begonnen heb ik dit heel gemakkelijk kunnen oppakken. Naarmate het jaar vorderde, begon ik alles steeds beter te begrijpen en het werk steeds leuker te vinden. En een voordeel van deze opleiding is dat je elke maand een salaris ontvangt.

Tata Steel is een goede werkgever, mede doordat er vastigheid en een baangarantie is. En er wordt zelfs vervoer naar Tata Steel geregeld. Dit maakt het werken en leren ook toegankelijk voor mensen die niet in de buurt wonen. Ik zou een opleiding bij de Acacdemy van Tata Steel zeker aanraden.

De ervaring van studenten: Kim
Ondanks het grote aandeel mannelijke studenten op de Academy heeft ook Kim van der Schans (23) uit Alkmaar gekozen voor de opleiding proces techniek waar ze in 2019 mee is begonnen. “De eerste dag een opleiding is altijd spannend, nieuwe gezichten, nieuwe school en natuurlijk de twijfel of je daadwerkelijk de juiste keuze hebt gemaakt. En ik kan verklappen dat ik destijds zeker de juiste keuze heb gemaakt voor de Academy van Tata Steel.”

Net zoals bij vele opleidingen organiseert de Academy van Tata Steel een introductieweek. Tijdens deze eerste week van de opleiding zijn we met de hele klas inclusief coach naar de Ardennen geweest waar we teambuildingsopdrachten hebben gedaan om elkaar beter te leren kennen. Na de introductieweek begonnen we met praktijklessen en volgende we theoriedagen van het NOVA college, wat net als Tata Steel partner is van Techport, een netwerk van meer dan 60 scholen, bedrijven en overheden met de focus op technisch onderwijs.

Voor het kiezen van een stageplaats hebben we de verschillende fabrieken van Tata Steel bezocht. Dit was zeer indrukwekkend. Elke fabriek is op zijn manier interessant en de presentaties die werden gegeven waren zeer leerzaam. De fabriek die op mij de meeste indruk maakte was de Oxystaalfabriek, waar ik uiteindelijk stage ben gaan lopen.

Inmiddels heb ik mijn diploma voor procesoperator B met succes behaald en ga ik elke dag met plezier naar mijn werk. Als ik terugkijk naar de opleiding procestechniek kijk ik terug op een hele leuke en leerzame tijd en zou ik iedereen met affiniteit voor techniek aanraden om naar de open dagen van de Academy van Tata Steel te gaan.

Technologieweek gaat weer van start!

Mon, 05 Oct 2020 14:48:00 +0200

Nieuwe technologieën, innovaties en digitalisering zorgen er de komende jaren voor dat er volop baankansen ontstaan op het gebied van techniek, technologie en ICT. Vooral in de IJmond liggen de banen voor het oprapen door de aanwezigheid van grote spelers als Tata Steel, Crown van Gelder, het sluizencomplex en de opkomst van offshore wind. Binnen Techport werken bedrijven, overheid en scholen samen om te zorgen voor voldoende aanwas voor de technologische beroepen.

Vanwege de aangescherpte Corona-maatregelen vinden alle evenementen dit jaar online plaats.

Tech Your Talent-quiz
Voor de onderbouw van het voortgezet onderwijs wordt via livestream de Tech Your Talent-quiz gespeeld. Scholen strijden tegen elkaar door het beantwoorden van vragen die worden gesteld door techniek helden uit de regio. Organisaties die meedoen met de quiz zijn onder andere Microtechniek, Cornelis Vrolijk, CareWorx, MHI Vestas, Tata Steel, De Bie Buitenwerk en Bouwmensen. De winnaar krijgt de enige echte Tech Your Talent bokaal!

Daarnaast hebben de leerlingen een Q&A-sessie met Mindy Howard, de eerste Nederlandse vrouwelijke astronaut die de ruimte ingaat.

Programma voor ouders
De rol die ouders spelen in het kiezen van een vervolgopleiding voor een kind is groot. Daarom vindt Techport het belangrijk om ook ouders inzicht te geven in de mogelijkheden van het werken in de techniek. Op dinsdag 6 oktober om 19.00 uur kunnen ouders dan ook samen met hun zoon of dochter uit groep 8 mee doen aan de online Tech Your Talent-quiz. Samen strijden ze tegen andere ouders en kinderen voor de winst. Deelname aan dit livestream event is gratis. Aanmelden kan via https://www.techport.nl/agenda/programma-voor-ouders

Promotie Event Techniek (PET IJmond)
Voor de basisschoolleerlingen uit groep 8 wordt via een livestream de PET IJmond Quiz gespeeld. Scholen strijden tegen elkaar door het beantwoorden van vragen die worden gesteld door techniek helden uit de regio. De winnaar krijgt de enige echte PET IJmond bokaal! Daarnaast is er voor de leerlingen een spannende, interactieve live act van MadScience! En gaan de leerlingen door middel van een prijsvraag aan de slag met de 7 werelden van techniek.

iMaintain Techport Congres 2020
Voor het bedrijfsleven, bestuurders van scholen en de overheid is op vrijdag 9 oktober het jaarlijkse Techport Netwerkevent. Via een livestream is dit congres online gratis te volgen. Het programma wordt dit jaar georganiseerd in samenwerking met iMaintain, met als thema ‘Samen sterk voor onderhoud’. Tijdens het congres staat het delen van ervaringen op het gebied van samenwerking binnen Techport en op het gebied van Smart Maintenance centraal. Onderhoud is een woord dat niet vaak voorkomt in de troonrede. Het iMaintain platform vindt het daarom hoog tijd om een eigen
‘Schaduwparlement van Onderhoud’ op te richten. Er zal tijdens dit congres gedebatteerd worden over onderwerpen die de staat van de Nederlandse assets moeten versterken. Zowel in de infrastructuur als in de industrie. Meer informatie en aanmelden kan via: https://www.techport.nl/agenda/techport-netwerkevent/

Techniek studiedag voor docenten
Voor de docenten van de Techport-scholen wordt op de studiedag in deze week een techniek programma aangeboden. Dit keer niet vanuit de sporthal, maar vanaf de eigen school door middel van livestream. De docenten krijgen een interactief programma aangeboden met een lezing, een show van experimenteer expert Boy van Quest Jr. en gaan daarnaast ook nog zelf aan de slag met techniek.

Techport is een netwerkorganisatie die werkt aan de innovatiekracht in de IJmond. Door samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven te stimuleren zorgt Techport ervoor dat de regio concurrerend blijft in een zeer dynamische en complexe wereldmarkt, waar nieuwe technologische ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Techport is de excellente economische regio voor de maak- en onderhoudsindustrie. Tata Steel is een van vijf belangrijkste partners binnen Techport samen met Crown van Gelder, Nova College, Gemeente Velsen, Beverwijk, Heemskerk en Provincie Noord-Holland.

Open dag Academy van Tata Steel

Wed, 08 Jan 2020 12:22:17 +0100

Leerlingen, praktijkbegeleiders en docenten van de Academy van Tata Steel vertellen over de opleidingen en de carrièremogelijkheden. Bezoekers maken kennis met de nieuwste technologieën die tijdens de opleidingen aan bod komen, waaronder 3D-printen, robotica en virtual reality. Daarnaast is er gelegenheid om een kijkje te nemen bij de Technische Dienst of in een van de fabrieken.

Carrièreswitchers van harte welkom
Ken je iemand die een carrièreswitch overweegt en zich wil laten omscholen voor een baan in de techniek? Dan is dit een uitgelezen kans. Het leer-/werktraject van Tata Steel is ook erg aantrekkelijk voor zij-instromers, gezien het feit dat de Academy een volledig betaalde opleiding met salaris biedt met daarnaast baangarantie, een landelijk erkend mbo-vakdiploma en goede doorgroeimogelijkheden.

Van virtual reality tot duurzaamheid
Tijdens de open dag geven medewerkers uit verschillende fabrieken en afdelingen aan de hand van praktijkvoorbeelden uitleg over het werk bij onder meer de Technische Dienst, de Direct Sheet Plant, Coated Products en bij de afdeling Research & Development. Door middel van een virtual reality-opstelling is het mogelijk om op een bijzondere manier kennis te maken met onze installaties en processen. Ook ontdekken bezoekers hoe Tata Steel omgaat met het klimaatvraagstuk. En bieden we informatie over de speciale module Duurzaamheid, die bij Tata Steel onderdeel uitmaakt van het lesprogramma op de Academy.

Aanmelden open dag niet nodig
Voor een bezoek aan de open dag is aanmelden niet nodig. Neem wel een geldig identiteitsbewijs mee wanneer je het terrein op wilt (minimumleeftijd 14 jaar). Tijdens de open dag is het mogelijk direct te solliciteren voor een van de opleidingen.

Praktische informatie
Datum: 21 januari 2020
Tijd: 15.00 uur – 20.30 uur
Locatie: Academy van Tata Steel, Rooswijkweg 61 in Velsen-Noord

Over de opleidingen
Aan de Academy van Tata Steel worden diverse landelijk erkende technische opleidingen aangeboden: procesoperator (mbo-3), werktuigbouw (mbo-4) en elektrotechniek (mbo-4). De opleidingen zijn toegankelijk voor iedereen met minimaal een vmbo kaderdiploma, een (technisch) mbo-2 diploma of een havo 3-4 overgangsbewijs.

Open Dag bedrijfsschool Tata Steel

Mon, 04 Nov 2019 10:35:00 +0100

Zij-instromers van harte welkom
Degenen die een carrièreswitch overwegen en zich willen laten omscholen voor een baan in de techniek wordt aangeraden om een kijkje te komen nemen op de Open Dag. Het leer-/werktraject van Tata Steel is namelijk ook erg aantrekkelijk voor zij-instromers, gezien het feit dat Tata Steel een volledig betaalde opleiding biedt, waarbij je vanaf je eerste dag ook een salaris ontvangt, een landelijk erkend MBO-vakdiploma haalt en een baangarantie met goede doorgroeimogelijkheden krijgt. Tijdens de Open Dag kunnen zij-instromers in gesprek gaan met leerlingen die hen zijn voorgegaan en het roer om hebben gegooid om carrière te gaan maken in de techniek. In een van de fabrieken op het terrein kun je zien waar je als bijvoorbeeld procesoperator komt te werken na het voltooien van je opleiding.

Van virtual reality tot duurzaamheid
Tijdens de Open Dag geven medewerkers uit verschillende fabrieken en afdelingen aan de hand van praktijkvoorbeelden uitleg over het werk bij onder meer de Technische Dienst, de Warmbandwalserij, Kooks- en Gasfabrieken en de afdeling Research & Development. Via een virtual reality opstelling is het mogelijk om op een bijzondere manier kennis te maken met de installaties en processen bij Tata Steel in IJmuiden. Voor degenen die benieuwd zijn hoe Tata Steel omgaat met het klimaatvraagstuk is er informatie over de speciale module Duurzaamheid, die bij Tata Steel een vast onderdeel uitmaakt van het lesprogramma op de Academy.

Aantrekkelijke combinatie van werken en leren
Tata Steel is een walhalla voor wie zich wil ontwikkelen op het gebied van techniek. De mogelijkheden daartoe zijn legio. Aan de Academy van Tata Steel worden diverse landelijk erkende technische opleidingen aangeboden: procestechniek (MBO-3), werktuigbouw (MBO-4) en elektrotechniek (MBO-4). De opleidingen zijn toegankelijk voor iedereen met minimaal een VMBO-kaderdiploma, een (technisch) MBO-2 diploma of een overgangsbewijs Havo3-Havo4. De twee- en vierjarige opleidingen van Tata Steel bestaan uit een aantrekkelijke combinatie van werken en leren. Tata Steel neemt de kosten van de opleiding volledig voor zijn rekening en de leerlingen ontvangen een salaris en een baangarantie. Het opdoen van veel concrete praktijkervaring, de persoonlijke begeleiding van docenten en mentoren en de doorgroeimogelijkheden spreken velen aan. Het slagingspercentage aan de Academy bedraagt 91% (tegen een landelijk gemiddelde op het MBO van 65%).

Aanmelden niet nodig
Voor een bezoek aan de Open Dag is aanmelden niet nodig. Wanneer je het terrein op wilt voor een bezoek aan een van de fabrieken, dien je een geldig identiteitsbewijs mee te nemen. De minimumleeftijd voor een fabrieksbezoek is 14 jaar. Tijdens de Open Dag kun je al direct solliciteren voor een van de opleidingen.

Locatie Open Dag: Academy van Tata Steel, Rooswijkweg 61 in Velsen-Noord.

Voor meer informatie over en inschrijven voor de opleidingen: www.tatasteeljobs.nl/leerlingen.

Open dag Academy - 19 november

Thu, 17 Oct 2019 16:55:00 +0200

Tijdens de open dag van de Academy van Tata Steel op 19 november heb je uitgebreid de gelegenheid om jouw vragen te stellen aan de huidige leerlingen en aan de docenten van onze bedrijfsschool. Zij geven jou niet alleen informatie, maar laten je ook van alles uit de dagelijkse praktijk zien. Je kunt je tijdens de komende open dag oriënteren op de erkende BBL-vakopleidingen voor procestechniek (mbo 3), werktuigbouw (mbo 4) en elektrotechniek (mbo 4).

Klik hier voor meer informatie over de open dag.

Recordaantal geslaagden Academy Tata Steel

Mon, 07 Oct 2019 10:10:44 +0200

Toonaangevende bedrijfsschool
“Het is geweldig om te zien dat zoveel leerlingen zijn geslaagd en dat het slagingspercentage eveneens heel hoog was. Daarmee zijn we zonder meer toonaangevend in Nederland”, aldus Fabienne Hendricks, manager van de Academy van Tata Steel in Velsen-Noord. “Het is voor mij het mooiste cadeau voor ons 80-jarig bestaan. Niet alleen de zeer gemotiveerde leerlingen maken zo’n resultaat mogelijk, maar ook de docenten en het ondersteunend personeel van het NOVA College en van onze eigen bedrijfsschool. Samen slagen we erin om de kennis van techniek in de IJmond verder te vergroten. Ik wil de leerlingen van harte feliciteren met hun prestatie en hen veel succes en bovenal veel plezier toewensen in de mooie carrière in de techniek die voor hen bij Tata Steel in het verschiet ligt”, aldus Hendricks.

Walhalla voor techniekliefhebbers
Tata Steel is een walhalla voor jongeren die zich willen ontwikkelen op het gebied van techniek. De mogelijkheden daartoe zijn legio. Aan de Academy van Tata Steel worden diverse landelijk erkende technische opleidingen aangeboden: procestechniek (MBO-3), werktuigbouw (MBO-4), verspaning (MBO-3) en elektrotechniek (MBO-4). Tata Steel zorgt ervoor dat de opleidingen naadloos aansluiten op de huidige stand van de techniek. Zo is er bijvoorbeeld speciale aandacht voor automatisering, robotisering en virtual reality. De opleidingen zijn toegankelijk voor iedereen met een VMBO-diploma (Kader, Gemengde of Theoretische Leerweg) of met een overgangsbewijs Havo3-Havo4, met vanzelfsprekend voldoendes voor natuurkunde en wiskunde in het vakkenpakket. De twee- en vierjarige opleidingen van Tata Steel bestaan uit een aantrekkelijke combinatie van werken en leren. Tata Steel neemt de kosten van de opleiding volledig voor zijn rekening en de leerlingen ontvangen vanaf de eerste dag een salaris. Leerlingen krijgen ook een baangarantie. Het opdoen van veel concrete praktijkervaring, de persoonlijke begeleiding van docenten en mentoren en de doorgroeimogelijkheden spreken veel jongeren aan. Van de medewerkers in de fabrieken en installaties is de helft ooit begonnen op de bedrijfsschool. Het slagingspercentage aan de Academy bedraagt 91% (tegen een landelijk gemiddelde op het MBO van 65%).

Tata Steel is aangesloten bij Techport.