En dat is dus niet oneerbaar? Nee, daar is niets oneerbaars aan. Integendeel. Het is van cruciaal belang dat we goed verbonden zijn met de Tweede Kamer, vooral in deze tijd. Er spelen zoveel politiek gevoelige kwesties rondom Tata Steel zoals de financiële steun, onze CO₂-reductieplannen, het vroegtijdig sluiten van bepaalde fabrieken en het verbeteren van de leefomgeving. In deze rol heb ik de mogelijkheid om echt impact te maken.” 

Zag je die mogelijkheid ook al toen je ging solliciteren?  In mijn vakgebied kun je je werk niet goed doen als je daar geen overtuiging bij voelt; dat leidt alleen maar tot conflicten met jezelf. Daarom heb ik me eerst grondig verdiept in de verduurzamingsplannen van Tata Steel én in het verleden van het bedrijf. Het is positief dat Tata Steel erkent dat het sommige dingen anders hadden kunnen doen. Maar wat me echt inspireert, is de verandering die ik nu zie en de toekomst waar we samen naartoe werken. Momenteel zijn we hard bezig om een duurzaam staalbedrijf te worden. Hier werken ontzettend slimme en gemotiveerde mensen die vastbesloten zijn om deze uitdaging aan te gaan. Als ik in 2030 nog bij Tata Steel werk, zal een deel van de nieuwe installatie er al staan en in 2037 zal het hele terrein vernieuwd zijn. Het is heel gaaf om daar deel van uit te maken! 

Wat is jouw belangrijkste levensles en hoe komt dat terug in je werk? Dat iedereen, vanuit zijn eigen perspectief, gelijk kan hebben. Zo sprak ik onlangs met enkele ondernemers uit de regio. Zij waarderen wat we doen om overlast te beperken en zijn blij dat we hier zijn. Aan de andere kant zijn er ook groepen die kritisch zijn en vinden dat we te weinig doen en sneller moeten verduurzamen. Door open met elkaar in gesprek te blijven, leer je de verhalen, achtergronden en nuances kennen. En daar liggen vaak de oplossingen. 

Over Joran 

• Heeft een bachelor Politicologie en een master Bestuurskunde  
• Is Adviseur Public Affairs bij Tata Steel  
• Zijn favoriete films zijn Law Abiding Citizen en The Shawshank Redemption  
• Is verliefd op Zuid-Afrika  
• Zijn favoriete sport is MMA (mixed martial arts) 
• Liefhebber van Italiaans eten 
• Houdt van alle soorten muziek, van klassiek tot hardstyle  
• Luistert naar politieke podcasts  

Vind je dit leuk? Lees dan ook

• Antoinette Sol: "Ik ben een klimaatactivist" 
• Bekijk onze maatregelen met deze virtuele rondleiding
• Staal zonder CO2-uitstoot, hoe doen we dat?  
• Ons Groen Staal-plan; zicht op een sterke, schone toekomst 
• Energie besparen voor minder uitstoot
   

Zijn vertrek zal plaatsvinden op een natuurlijk moment na de afronding van de jaarrekening. Hij blijft tot 30 september 2024 in dienst. De opvolging van Martijn zal te zijner tijd bekend worden gemaakt.

13 februari – Wervingsavond Elektrotechniek 

20 februari – Wervingsavond Techniek & Productie 
De wervingsavond Techniek & Productie op maandag 20 februari start om 18:30 uur. Beleef hoe het is om bij Tata Steel te werken. Op deze avond krijg jij een uniek kijkje bij Tata Steel Packaging. Maak kennis met onze collega’s en stel al jouw vragen. Meer informatie: 

Aanmelden: 
Stuur een mailtje naar vacatures@tatasteeleurope.com om je aan te melden. Graag met vermelding voor welke wervingsavond je geïnteresseerd bent.

Tata Steel scoort in vergelijking met de markt heel goed. Uit recente onderzoeken van AWVN blijkt dat er nog steeds een verschil is van gemiddeld 2% á 3%.

In ons streven naar meer diversiteit hebben we onszelf bij de verschillende beroepsgroepen ten doel gesteld meer vrouwen aan te nemen en ervoor te zorgen dat er geen verschil is in beloning tussen mannen en vrouwen. Wij geloven er namelijk in dat diversiteit niet alleen in moreel opzicht goed is, maar ook goed is voor het functioneren van ons bedrijf. Bovendien willen we een goede afspiegeling van de samenleving zijn zodat mensen, klanten, omgeving en arbeidsmarkt zich in onze organisatie herkennen.

Onder de bezoekers waren ook enkele leden van de actiegroepen Extinction Rebellion en Kappen met Kolen. Zij kregen de mogelijkheid om hun zorgen over onze impact op het klimaat en de leefomgeving te delen met de aanwezigen. We delen de wens van deze actiegroepen: we gaan stoppen met het gebruik van kolen en gaan staal maken op basis van waterstof. Dat zal een positieve impact hebben op de leefomgeving en het klimaat. Daar zijn we met z’n allen volop mee bezig, ook nu al met de versnelde uitvoering van de Roadmap Plus. Wij willen daarover in gesprek blijven met alle belanghebbenden. Daar bood juist dit festival gelegenheid voor.  

Graag nodigen we u ook uit voor één van de andere gelegenheden om met ons in gesprek te gaan, bijvoorbeeld op 13 oktober en 22 oktober in het informatieloket ‘Tata Steel in de Buurt’ in Wijk aan Zee. Ook rondleidingen zijn het gehele jaar door mogelijk. Kijk voor meer informatie en schrijf u in via https://www.tatasteelevents.com/nl/burentour

Tata Steel Jobs
Natuurlijk kunt u ook ná deze banendag solliciteren op één van de vele vacatures, zich inschrijven voor events of een kopje koffie drinken met één van onze recruiters. Ga naar www.tatasteeljobs.nl voor meer informatie. 

In totaal starten drie nieuwe klassen bij de bedrijfsschool. Deze lichting telt 26 studenten Werktuigbouw, 26 studenten Elektrotechniek en 23 studenten Procestechniek. Zij volgen op de bedrijfsschool bijvoorbeeld ook de modules Robotica en Duurzaamheid.

Bovendien maken zij tijdens hun studie kennis met innovatieprojecten, logistiek, virtual reality, 3D-printen, digitalisering en de toepassing van waterstof.

Het leren-en-werken in de maakindustrie van de toekomst wordt verzorgd door docenten, coaches en stagebegeleiders op de bedrijfsschool en op de site van IJmuiden.

Meer weten over de opleidingen van de Academy klik hier

Tata Steel organiseert op vrijdag 23 september en zaterdag 24 september voor omwonenden, werkzoekenden en andere geïnteresseerden het allereerste Tata Steel Festival. Op deze twee dagen worden verschillende activiteiten georganiseerd. 

Tata Steel by Night
Op beide festivaldagen worden verschillende rondleidingen en workshops verzorgd. Nugteren vertelt: “In een groot artikel in Elsevier Weekblad deze zomer vergeleek een buurman zijn uitzicht op de skyline van Tata Steel en de vele lichtjes als een blik op ‘Paris by Night’. Op veler verzoek organiseren we daarom op vrijdagavond 23 september voor de eerste keer een aantal rondleidingen in het donker: een primeur! Voor mensen die willen weten hoe het is om te werken bij 24-uurs bedrijf is het bovendien een uniek kijkje achter de schermen. Een leuke avond die muzikaal omlijst wordt door een optreden van het Tata Steel Orkest.”

Nieuwe collega’s gezocht
Nugteren gaat verder: “Potentiële nieuwe werknemers kunnen tijdens het festival kennismaken met de vele uiteenlopende beroepen en de uitdagende technische projecten bij Tata Steel. Werkzoekenden kunnen op beide festivaldagen kennismaken met Tata Steel als werkgever, collega’s op de werkvloer en hoe zij samen met ons werk kunnen maken van de toekomst. Bij de juiste klik en wederzijds enthousiasme kan men zelfs op dezelfde dag met een officieel aanbod naar huis. Een baan in 1 dag! Ook dat hebben we nooit eerder gedaan”.

Totale programma
Rondleidingen, een banenmarkt, optredens, bezoek aan het Hoogovensmuseum, optredens, activiteiten voor kinderen, informatieve themabijeenkomsten over groen staal in een schone omgeving en nog veel meer. Het totale programma van het Tata Steel Festival is te vinden op www.tatasteelfestival.nl. Tata Steel by Night start 23 september vanaf 19.00 uur. De Burendag en Banendag zijn op zaterdag 24 september van 10.00 – 16.00 uur.

Aanmelden is voor een aantal onderdelen nodig (bijvoorbeeld de rondleidingen en Meet & Greets tijdens Tata Steel by Night en het optreden van het Tata Steel Orkest). De toegang is gratis en iedereen is welkom!

Gezakt voor de LTS
Ton is 43 jaar geleden via de Bedrijfsschool bij (toen nog) Hoogovens binnengekomen. Ton: “Leren was niet mijn sterkste kant. Toen ik ook nog eens zakte voor mijn LTS-diploma zei mijn vader: ‘Je gaat nu wel aan het werk.’ Toen ben ik gelukkig bij de Bedrijfsschool aangenomen, dat was in 1979. Na wat omleidingen ben ik bij Railvervoer terechtgekomen waar ik, in mijn vrije tijd, al mijn papieren gehaald heb.” 

Eerste vrouwelijke scheepsagent
Simone is vijf jaar geleden bij Tata Steel begonnen, bij Customer Service. “Na vier jaar op deze afdeling, stond ik open voor iets nieuws.” Simone zocht een functie waar ze in nauw contact met de site staat, ze werd aangenomen als Agent Kapiteinskamer. “Er werkte op dat moment één vrouw op de afdeling, zij is in augustus van dit jaar met pensioen gegaan.”

Scheepskok met kiespijn
Agent Kapiteinskamer houdt in dat je het contact met de kapitein bent. Je helpt bij alles wat er nodig, zoals bij het afmeren, op de kade of bij het bestellen van spullen voor aan boord. Simone: “Ik heb bijvoorbeeld net nog de tandarts gebeld voor een kok, aan boord bij één van de schepen, die kiespijn had. Van de week had ik een kapitein aan de lijn die zijn anker op zee was verloren, of ik een nieuw anker kon regelen. Je bent continu aan het informeren, dus hoe lang zijn we bezig met lossen, met laden, wanneer kunnen ze vertrekken. Er komt ook veel administratie bij kijken, denk aan douanedocumenten. En ook het beantwoorden van technische vragen, je moet bijvoorbeeld veel weten van een schip. Ik moet eerlijk zeggen: het is echt wel een mannenindustrie, ik heb eigenlijk alleen maar mannen aan de telefoon.”

Bezoek aan machinekamer
“Soms breng ik een bezoek aan een schip en heb ik een leuk gesprek met een kapitein, dat zijn wel de leuke aspecten van dit vak. Wat ik dan wel merk, is dat ze het leuk vinden dat er een vrouw aan boord komt. Ik krijg dan vaak een complete rondleiding over het schip tot en met de machinekamer aan toe. Ik heb geen technische achtergrond, maar het technische heb ik wel van mijn vader meegekregen. De basiskennis van schepen heb ik er wel ingestampt gekregen en ik zit natuurlijk met mannen op kantoor die ook zelf gevaren hebben en er veel verstand van hebben. Zo gaandeweg ben ik veel te weten gekomen.”

Technische termen en afkortingen
Ton: “Ik vind het hartstikke leuk dat ze hier terecht is gekomen. Vijf jaar geleden zei ik ook tegen haar: als je eenmaal bij Tata Steel bent, kun je alle kanten op. En je ziet het, ze heeft het hartstikke naar haar zin. Ik ben heel blij dat ze toen die stap gezet heeft. Mijn vader heeft hier ook gewerkt, mijn zoon en mijn broer werken hier trouwens ook. Mijn vrouw wordt er wel eens moe van…. Ze snapt soms niks van al die gesprekken die we aan tafel voeren met technische termen en afkortingen.”

Gewoon gezellig
Ton: “Ik vind het echt leuk dat er steeds meer vrouwen in technische functies bijkomen, dat is goed voor de groepsdynamiek. Ook bij ons op kantoor, vrouwen maken het gewoon net even iets gezelliger.” Simone: “Dat merk ik op mijn afdeling ook, eigenlijk al vanaf het moment dat ik binnenkwam. Tuurlijk worden er wel eens grappen gemaakt, dat doe ik zelf ook. En nee, mijn grens is nog nooit overschreden.” Ton: “Tata Steel heeft daar ook een heel strak beleid in en er zijn genoeg mogelijkheden om ongewenst gedrag te melden.”

foto: Dochter Simone en vader Ton.

De ervaringen van Marco Bakker

Tijd voor actie
Tata Steel pleit voor een werkomgeving waarbij iedereen zich geaccepteerd en gehoord voelt en waarbij niemand buitengesloten wordt. Zo zijn er concrete doelen vastgesteld voor diversiteit in de top van ons bedrijf en bieden we trainingen aan. Ook hebben we sinds kort een pride netwerk, dit netwerk ondersteunt werknemers uit de LHBTI+-gemeenschap en werkt aan het creëren van een veilige omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. 

Juni is Pride maand, een maand waarin ook binnen Tata Steel speciaal aandacht wordt besteed aan de positie, emancipatie en acceptatie van de LHBTI+-gemeenschap.

First Electro League
De First Electro League is een competitie waarin twaalf teams van ROC’s en scholen uit het voortgezet onderwijs het tegen elkaar opnemen met elektrisch aangedreven superkarts. De teams onderhouden en innoveren hun eigen kart. Ze moeten op vier Track Days ( circuitdagen ) verschillende rijproeven tot een goed einde brengen. En elke keer worden de teams beoordeeld op organisatie, planning en veiligheid. Op de slotdag zijn de meeste punten te verzamelen. Dan worden ook de innovaties beoordeeld en krijgen de teams punten voor hun presentatie over de teamprestatie van het afgelopen schooljaar.

Uitslag

De competitie bestaat uit verschillende onderdelen. Hieronder het overzicht met daarbij vermeld het maximaal aantal te verdienen punten (tussenhaakjes), de winnaar en het behaalde aantal punten.

• Regelmatigheidsproef (40) – Hub van Doorne Team 1: 26 pt
• Speed & Endurance (60) – Academy Tata Steel: 44 pt
• Veiligheid & Organisatie (120) – Academy Tata Steel: 98 pt
• Innovatie (60) – Academy Tata Steel: 49 pt
• Communicatie (60) – Hub Van Doorne Team 2: 55 pt

In totaal waren er dit studiejaar 340 punten te verdienen. Het team van de Academy van Tata Steel pakte in totaal 245 punten.

foto: Sluiters Fotografie

Gisteren zetten we de fietsende collega’s in het zonnetje. Zo werd er volop gebruik gemaakt van de fiets pitstop, zijn de passerende fietsers een fietsbel rijker en kunnen tien fietsende collega’s dat straks doen in het fietsshirt dat winnen met de loterij. De uitslag daarvan maken we volgende week bekend.   

Ruim 450 vacatures te vervullen
Technisch personeel is moeilijk te vinden. Ook Tata Steel merkt dit. Op dit moment staan zo’n ruim 450 vacatures uit van heel veel verschillende functies.

Vooral in techniek (zoals elektrotechniek, werktuigbouw, procestechniek) op alle niveaus, IT, Logistiek, young professionals. Ook voor de bedrijfsschool is het bedrijf op zoek naar nieuwe medewerkers. De bedrijfsschool heeft eigen technische mbo-opleidingen waar praktijk en opleiding worden gecombineerd. De leerlingen ontvangen meteen een salaris en worden begeleid door coaches die zelf jaren in het bedrijf hebben gewerkt.

Eigen collega’s spelen hoofdrol in arbeidsmarktcampagne
In de campagne spelen de eigen collega’s, die over het hele bedrijf verspreid werken, een centrale rol. De aftrap voor de ontwikkeling van de campagne was een oproep naar alle medewerkers om mee te werken aan de fotografie voor deze campagne. De campagne is in samenwerking met Xicero en Studio QKLQ ontwikkeld.

De verhalen en foto’s van medewerkers laten zien welke aanpakkers, veranderaars en talenten Tata Steel hard nodig heeft. Nu, in de komende jaren en in de volgende decennia. Om samen te bouwen aan het toonaangevende staalbedrijf van de toekomst. Waar iedereen trots op is. 

De komende periode wordt de campagne onder de verschillende wervingsdoelgroepen uitgerold. Tata Steel gaat dit met eigen content, zoals podcasts, vlogs etc, promoten op diverse eigen social media-kanalen. Ook komen advertenties via o.a. online media, print en outdoor. Het is een optelsom die moet bijdragen aan aantrekkelijk en meer bekend werkgeverschap. Met als doel een structurele instroom van nieuwe medewerkers om de uitdagende ambities te realiseren. 

“Wij willen jongeren, en zeker jonge meiden, laten ervaren hoe leuk, interessant en belangrijk het is om te werken in de techniek”, aldus Sabine Vink, Manager Duurzame Inzetbaarheid bij Tata Steel. “Met een technische opleiding kun je een prachtige en goedbetaalde baan vinden maar ook echt een bijdrage leveren. Zeker bij Tata Steel want het bedrijf staat voor de uitdaging om de overlast voor de omgeving zo snel mogelijk te verminderen. Bovendien gaan wij onze productie vergroenen door op een radicaal nieuwe manier staal te maken, namelijk op basis van waterstof in plaats van kolen. Dit betekent een ingrijpende verandering waar ieders kennis, kunde, ervaring en kijk op zaken nodig is om als bedrijf sterker te worden.”

 

Meer dan een ochtendvullend programma
In een uitgebreid programma gingen de meiden in workshops aan de slag met digitale technologie, met een crashtest voor staal in auto’s en de ontwikkeling van de optimale buis voor de Hyperloop – een revolutionair project wat ondersteund wordt door technici van Tata Steel – en maakten kennis met hydrauliek, pneumatiek en thermografie.

Na een rondleiding over het fabrieksterrein bezochten zij de zogenoemde Dompelverzinklijn waar rollen staal van een zinklaag worden voorzien. Verzinkt staal wordt onder andere door autofabrikanten toegepast in de kooiconstructie en in buitendelen van auto’s.

Ook gingen de meiden in gesprek met vrouwen die bij Tata Steel werken in onderzoeks-, productie-, service- en marketingafdelingen over hun eigen interesses, studiekeuzes en carrière.

Girls' Day is een initiatief van VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek, om meisjes op jonge leeftijd kennis te laten maken met bèta, techniek en IT. In het hele land worden daarom activiteiten georganiseerd om hen enthousiast te maken voor een opleiding en baan in deze richtingen.

Technici zijn onmisbaar voor de verdere digitalisering van het onderhoud van installaties, het ontwikkelen van geavanceerde productieprocessen en de allernieuwste toepassingen van energie. En dat is de focus van het innovatiecentrum.

Schoner en slimmer
“De maakindustrie staat, met name in de IJmond, voor een grote uitdaging om schoner en slimmer te produceren. Daarbij moeten we zelf de kennis en kunde ontwikkelen voor nieuwe technologieën en productiemethodes. Ook bij Tata Steel zijn we op zoek naar innovatiekracht en mensen die aan onze waterstofroute willen werken. Daarom is het voor ons van belang om hier ook deel van uit te maken”, vertelt Mark Denys. Mark is voorzitter van Techport en directeur Technology Transition bij Tata Steel waar hij zich dagelijks bezig houdt met de overgang naar een duurzame toekomst.

Turbo voor de banenmotor
Sinds de start in 2013 heeft Techport tienduizenden jongeren geïnspireerd voor technologie en zijn bijvoorbeeld diverse techniekopleidingen in de IJmond vernieuwd. “Maar we hebben nog véél meer technici nodig, zeker in de stroomversnelling van de regio IJmond: waar verduurzaming en techniek samengaan. Hier willen wij de technici van de toekomst uitdagen en opleiden” aldus Mark.

Techport
Techport is een netwerk van meer dan 70 bedrijven, scholen, kennisinstellingen en regionale overheden en zet zich in voor de toekomst van de maak- en onderhoudsindustrie. Tata Steel maakt daarvan onderdeel uit. 

Meer informatie hierover via https://www.techport.nl/

Tijdens de open dag heb je uitgebreid de gelegenheid om jouw vragen te stellen aan de huidige leerlingen en aan de docenten van onze bedrijfsschool. Zij geven jou niet alleen informatie, maar laten je ook van alles uit de dagelijkse praktijk zien. Je kunt je tijdens de open dag oriënteren op de erkende vakopleidingen voor procestechniek (mbo-2 en 3), werktuigbouw (mbo-4), elektrotechniek (mbo-4) en logistiek (mbo-3).

Het programma van de open dag:

• Presentaties over de opleidingen procestechniek, werktuigbouw, logistiek & elektrotechniek
• Leerlingen vertellen over hun ervaringen
• Demonstraties van de praktijkopdrachten

De open dag vindt plaats op 15 maart 2022 van 15.00 - 20.30 uur op de Academy van Tata Steel,  Rooswijkweg 61, 1951 MH Velsen-Noord. Graag begroeten we je op deze dag. 


 

Daarnaast behaal je een erkend mbo-vakdiploma en krijg je goede doorgroeimogelijkheden.
 

Lees hier de brief die Tata Steel heeft gestuurd naar de kamerleden.

Webinar Onderhoud & Techniek op 21 april a.s.
Op 21 april a.s. organiseert Tata Steel het webinar voor ervaren MBO-3/4-ers techniek om online te ontdekken welke uitdagende en verantwoordelijke technische functies er zijn binnen het onderhoud bij Tata Steel. Het webinar bestaat uit een digitale rondleiding over het terrein via onze 2D app. De collega’s van de fabrieken en technische dienst vertellen iets vertellen over hun ervaringen bij Tata Steel. Tijdens deze online open avond kan men vragen stellen en in gesprek gaan Schrijf je snel in: Webinar Onderhoud & Techniek

Het is al vaker gezegd: staal maak je niet vanachter je bureau. Met meer dan 9.000 mensen werkzaam in IJmuiden heeft Tata Steel dan ook de uitdaging om ongeveer de ene helft te ondersteunen met thuiswerken en de andere helft hun werk veilig en gezond op de werkvloer te laten doen. De inspanningen op dit gebied worden door veel collega’s gewaardeerd. Zij roemden de coronamaatregelen die Tata Steel snel doorvoerde op de fysieke werkplekken én het faciliteren van het thuiswerken, zoals het thuisbezorgen van spullen voor de thuiswerkplek en het snel opschalen van de ICT-faciliteiten. Wat ook in goede aarde valt bij onze collega’s waren onder andere de workshops en trainingen om vitaal en mentaal fit te blijven, de Duurzame Inzetbaarheids-checkin, de online bewegingscoach, Steptember, de wekelijkse Corona Update, filmpjes en vlogs met ervaringen en de persoonlijke aandacht via Teams.

Lees een aantal van de lovende reacties:

“Staal maken moeten we in IJmuiden doen maar alles dat thuis kan, doen we vanuit huis en het bedrijf faciliteert dat op alle mogelijke manieren. Het vertrouwen dat we krijgen, vind ik heel fijn en belangrijk”.

“Er worden extra thuiswerkvoorzieningen aangeboden en er is op allerlei manieren aandacht gegeven aan mentaal en fysiek welzijn tot online mindfulness sessies aan toe. Kom je wel naar het werk, dan wordt fietsen gestimuleerd.”

“Erg sociaal en meedenkende werkgever. Ze geven mij alle mogelijkheden om te werken in combinatie met mijn kinderen thuis les geven, dit waardeer ik als alleenstaande vader heel erg.”

foto: Marleen Dalhuizen Fotografie

Een knikkerbaantoren moet dezelfde eigenschappen hebben als een wolkenkrabber. Aan de ene kant erg stevig, zodat hij niet zal omvallen wanneer het gewicht ongelijk verdeeld is, maar ook flexibel. Eeen wolkenkrabber moet namelijk ook kunnen bewegen, bijvoorbeeld wanneer het heel hard stormt. Anders zoude er scheuring in het gebouw kunnen ontstaan.

Doe mee & Win: De uitdaging van deze knutselopdracht is het bouwen van een knikkerbaantoren die hoog en sterk is. Maak jij de mooiste, hoogste en stevigste knikkerbaan? Doe mee en maak kans op een robot bouwpakket!
Maak een foto van jouw knikkerbaan en  mail deze uiterlijk zondag 28 februari naar omgevingsnieuws@tatasteeleurope.com. 
Zet in de mail je naam, adres, leeftijd en hoe hoog jouw knikkerbaan is geworden.

Wat heb je nodig voor deze knutselopdracht:

• A4-papier of tijdschriften om papierstroken van te knippen
• liniaal / houten lat
• hobby lijm
• schaar
• stevige ondergrond voor de toren
• en uiteraard knikkers
  
  Handig voor als je er niet uitkomt: Knikkerbaantoren

 

2) Ontwerp je eigen blikwikkel

Staal is het meest gebruikte materiaal ter wereld. Het is niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. Of we nu eten, reizen, werken of recreëren. Staal is ook belangrijk voor een duurzame toekomst. Bij de productie van zonnepanelen, windmolens en elektrische auto’s of blikjes voor voedsel is staal nodig. Daarnaast is staal het enige materiaal dat volledig recyclebaar is met behoud van alle kwaliteit. Het kan dus eindeloos gebruikt worden en gaat nooit verloren. Van gerecycled blik kan bijvoorbeeld een skelter, step of een fiets gemaakt!

Wat heb je nodig voor deze knutselopdracht:

• blikje
• blikwikkel 
• een schaar
• lijm
• en natuurlijk wat knutsel en tekenmateriaal
   

3) Procestechniek: “blaas de beste en de grootste bellen”

Tijdens de opleiding procestechniek van de Academy van Tata Steel leer je onder andere alles over de samenstelling van vloeistoffen. Jij mag nu zelf aan de slag om op zoek te gaan naar de ultieme samenstelling van bellenblaasvloeistof om de allerbeste en grootste bellen te blazen!

Wat heb je nodig voor dit experiment:

• water
• afwasmiddel
• 4 bekers
• 1 eetlepel
• suiker
• bellenblaasraampje; (je kunt je eigen bellenblaasraampje maken van bijvoorbeeld ijzerdraad, rietjes of de sluiting van een vuilniszak.) 

“Het mooiste van de verbandkamer vind ik dat je echt iets voor mensen kunt betekenen. Vanuit een groot netwerk waarin we samenwerken en de mensen die ik in de afgelopen 36 jaar hier heb leren kennen. Bijvoorbeeld van Health, Safety & Environment en van onze arbodienst Zorg van de Zaak. We ondersteunen elkaar op medisch vlak en leggen ook gezondheidsaspecten vast in protocollen.”

Vanwege de aangescherpte Corona-maatregelen vinden alle evenementen dit jaar online plaats.

Tech Your Talent-quiz 
Voor de onderbouw van het voortgezet onderwijs wordt via livestream de Tech Your Talent-quiz gespeeld. Scholen strijden tegen elkaar door het beantwoorden van vragen die worden gesteld door techniek helden uit de regio. Organisaties die meedoen met de quiz zijn onder andere Microtechniek, Cornelis Vrolijk, CareWorx, MHI Vestas, Tata Steel, De Bie Buitenwerk en Bouwmensen. De winnaar krijgt de enige echte Tech Your Talent bokaal! 

Daarnaast hebben de leerlingen een Q&A-sessie met Mindy Howard, de eerste Nederlandse vrouwelijke astronaut die de ruimte ingaat.

Programma voor ouders 
De rol die ouders spelen in het kiezen van een vervolgopleiding voor een kind is groot. Daarom vindt Techport het belangrijk om ook ouders inzicht te geven in de mogelijkheden van het werken in de techniek. Op dinsdag 6 oktober om 19.00 uur kunnen ouders dan ook samen met hun zoon of dochter uit groep 8 mee doen aan de online Tech Your Talent-quiz. Samen strijden ze tegen andere ouders en kinderen voor de winst. Deelname aan dit livestream event is gratis. Aanmelden kan via https://www.techport.nl/agenda/programma-voor-ouders

Promotie Event Techniek (PET IJmond) 
Voor de basisschoolleerlingen uit groep 8 wordt via een livestream de PET IJmond Quiz gespeeld. Scholen strijden tegen elkaar door het beantwoorden van vragen die worden gesteld door techniek helden uit de regio. De winnaar krijgt de enige echte PET IJmond bokaal! Daarnaast is er voor de leerlingen een spannende, interactieve live act van MadScience! En gaan de leerlingen door middel van een prijsvraag aan de slag met de 7 werelden van techniek.

iMaintain Techport Congres 2020 
Voor het bedrijfsleven, bestuurders van scholen en de overheid is op vrijdag 9 oktober het jaarlijkse Techport Netwerkevent. Via een livestream is dit congres online gratis te volgen. Het programma wordt dit jaar georganiseerd in samenwerking met iMaintain, met als thema ‘Samen sterk voor onderhoud’. Tijdens het congres staat het delen van ervaringen op het gebied van samenwerking binnen Techport en op het gebied van Smart Maintenance centraal. Onderhoud is een woord dat niet vaak voorkomt in de troonrede. Het iMaintain platform vindt het daarom hoog tijd om een eigen 
‘Schaduwparlement van Onderhoud’ op te richten. Er zal tijdens dit congres gedebatteerd worden over onderwerpen die de staat van de Nederlandse assets moeten versterken. Zowel in de infrastructuur als in de industrie. Meer informatie en aanmelden kan via: https://www.techport.nl/agenda/techport-netwerkevent/ 

Techniek studiedag voor docenten 
Voor de docenten van de Techport-scholen wordt op de studiedag in deze week een techniek programma aangeboden. Dit keer niet vanuit de sporthal, maar vanaf de eigen school door middel van livestream. De docenten krijgen een interactief programma aangeboden met een lezing, een show van experimenteer expert Boy van Quest Jr. en gaan daarnaast ook nog zelf aan de slag met techniek. 

Techport is een netwerkorganisatie die werkt aan de innovatiekracht in de IJmond. Door samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven te stimuleren zorgt Techport ervoor dat de regio concurrerend blijft in een zeer dynamische en complexe wereldmarkt, waar nieuwe technologische ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Techport is de excellente economische regio voor de maak- en onderhoudsindustrie. Tata Steel is een van vijf belangrijkste partners binnen Techport samen met Crown van Gelder, Nova College, Gemeente Velsen, Beverwijk, Heemskerk en Provincie Noord-Holland.

Van virtual reality tot duurzaamheid
Tijdens de Open Dag geven medewerkers uit verschillende fabrieken en afdelingen aan de hand van praktijkvoorbeelden uitleg over het werk bij onder meer de Technische Dienst, de Warmbandwalserij, Kooks- en Gasfabrieken en de afdeling Research & Development. Via een virtual reality opstelling is het mogelijk om op een bijzondere manier kennis te maken met de installaties en processen bij Tata Steel in IJmuiden. Voor degenen die benieuwd zijn hoe Tata Steel omgaat met het klimaatvraagstuk is er informatie over de speciale module Duurzaamheid, die bij Tata Steel een vast onderdeel uitmaakt van het lesprogramma op de Academy.

Aantrekkelijke combinatie van werken en leren
Tata Steel is een walhalla voor wie zich wil ontwikkelen op het gebied van techniek. De mogelijkheden daartoe zijn legio. Aan de Academy van Tata Steel worden diverse landelijk erkende technische opleidingen aangeboden: procestechniek (MBO-3), werktuigbouw (MBO-4) en elektrotechniek (MBO-4). De opleidingen zijn toegankelijk voor iedereen met minimaal een VMBO-kaderdiploma, een (technisch) MBO-2 diploma of een overgangsbewijs Havo3-Havo4. De twee- en vierjarige opleidingen van Tata Steel bestaan uit een aantrekkelijke combinatie van werken en leren. Tata Steel neemt de kosten van de opleiding volledig voor zijn rekening en de leerlingen ontvangen een salaris en een baangarantie. Het opdoen van veel concrete praktijkervaring, de persoonlijke begeleiding van docenten en mentoren en de doorgroeimogelijkheden spreken velen aan. Het slagingspercentage aan de Academy bedraagt 91% (tegen een landelijk gemiddelde op het MBO van 65%).

Aanmelden niet nodig
Voor een bezoek aan de Open Dag is aanmelden niet nodig. Wanneer je het terrein op wilt voor een bezoek aan een van de fabrieken, dien je een geldig identiteitsbewijs mee te nemen. De minimumleeftijd voor een fabrieksbezoek is 14 jaar. Tijdens de Open Dag kun je al direct solliciteren voor een van de opleidingen.

Locatie Open Dag: Academy van Tata Steel, Rooswijkweg 61 in Velsen-Noord.

Voor meer informatie over en inschrijven voor de opleidingen: www.tatasteeljobs.nl/leerlingen.

Afgelopen vrijdag is de Centrale Ondernemingsraad (COR) in IJmuiden van de voortgang van dit programma op de hoogte gesteld. Naar aanleiding van een bericht van de COR aan de medewerkers van Tata Steel, zijn hierover op maandag 21 oktober verschillende berichten verschenen in de media. Omdat de plannen nog verder uitgewerkt moeten worden, kan Tata Steel in dit stadium nog niet meer duidelijkheid geven over de invulling van deze maatregelen en de effecten daarvan op Tata Steel in Nederland. Zodra de plannen concreet worden, zullen deze met de COR en de vakbonden worden besproken en worden de medewerkers hierover verder geïnformeerd.

In november zal de Raad van Bestuur van Tata Steel Europa nadere voorstellen met de directie en Raad van Commissarissen van Tata Steel Nederland bespreken. Vervolgens zullen ze aan de Europese Ondernemingsraad worden voorgelegd. Hierna zal de COR daarover worden geïnformeerd en begint het consultatieproces.

Klik hier voor meer informatie over de open dag.

Walhalla voor techniekliefhebbers
Tata Steel is een walhalla voor jongeren die zich willen ontwikkelen op het gebied van techniek. De mogelijkheden daartoe zijn legio. Aan de Academy van Tata Steel worden diverse landelijk erkende technische opleidingen aangeboden: procestechniek (MBO-3), werktuigbouw (MBO-4), verspaning (MBO-3) en elektrotechniek (MBO-4). Tata Steel zorgt ervoor dat de opleidingen naadloos aansluiten op de huidige stand van de techniek. Zo is er bijvoorbeeld speciale aandacht voor automatisering, robotisering en virtual reality. De opleidingen zijn toegankelijk voor iedereen met een VMBO-diploma (Kader, Gemengde of Theoretische Leerweg) of met een overgangsbewijs Havo3-Havo4, met vanzelfsprekend voldoendes voor natuurkunde en wiskunde in het vakkenpakket. De twee- en vierjarige opleidingen van Tata Steel bestaan uit een aantrekkelijke combinatie van werken en leren. Tata Steel neemt de kosten van de opleiding volledig voor zijn rekening en de leerlingen ontvangen vanaf de eerste dag een salaris. Leerlingen krijgen ook een baangarantie. Het opdoen van veel concrete praktijkervaring, de persoonlijke begeleiding van docenten en mentoren en de doorgroeimogelijkheden spreken veel jongeren aan. Van de medewerkers in de fabrieken en installaties is de helft ooit begonnen op de bedrijfsschool. Het slagingspercentage aan de Academy bedraagt 91% (tegen een landelijk gemiddelde op het MBO van 65%).

Tata Steel is aangesloten bij Techport.

De Techport Technologieweek is een uniek concept waarbij de bestaande evenementen PET IJmond, Techport Careerday en Techport Netwerkevent worden gebundeld in één week. 

Techport is een netwerk bestaande uit ondernemers, scholen, gemeenten, provincie en regionale partners uit de regio die zich samen sterk maken voor de toekomst van de unieke en duurzame maak- en onderhoudsindustrie. Voor het aanwakkeren van techniektalent. Het opleiden voor de beroepen van morgen die perfect aansluiten op de arbeidsmarkt. Het stimuleren van werken in de technologie. En het innoveren voor een schonere en betere wereld. Het ecosysteem van Techport ligt in de Metropoolregio Amsterdam en is de hotspot van de Nederlandse maak- en onderhoudsindustrie. Techport is hiervan de aanjager. En ziet een duurzame toekomst voor de maak- en onderhoudsindustrie.’

Praktische informatie Techport Technologieweek 2019

Locatie
Sporthal De Walvis (adres: Van Loenenlaan 1, Beverwijk)

Aanmelden? 
Aanmelden voor de verschillende programma's in de Techport Technologieweek is noodzakelijk. Aanmelden voor de scholenprogramma's gaat via de scholen in de regio. Informatie over het inschrijven op de andere programma's volgt later.

Programma
Maandag 7 oktober - Tech Your Talent
09.30 – 12.30 uur vmbo/mavo 2  
13.00 – 16.00 uur havo/vwo 3

Dinsdag 8 oktober - Tech Your Talent
09.30 – 12.30 uur vmbo 3 
13.00 – 16.00 uur havo/vwo 4/5

Woensdag 9 oktober
10.00 – 13.00 uur Programma voor leerkrachten Basisonderwijs
13.00 – 17.00 uur Techniek markt voor leerkrachten Basisonderwijs
15.00 – 19.00 uur Evenement voor het netwerk van Techport

Donderdag 10 oktober - PET IJmond
09.00 – 15.00 uur Basisscholen groep 7/8
19.30 – 21.00 uur Programma voor ouders van leerlingen die PET IJmond bezoeken

Vrijdag 11 oktober - PET IJmond
09.00 – 13.30 uur Basisscholen groep 7/8