Tata Steel Nederland kondigt grootschalig transformatieprogramma aan
Tata Steel Nederland (TSN) lanceert vandaag een grootschalig transformatieprogramma om de winstgevendheid van het bedrijf te herstellen en de concurrentiepositie te verbeteren voor een duurzame toekomst. Het programma richt zich op de verbetering van het productieproces, het blijvend verlagen van de vaste kosten, het optimaliseren van het hoogwaardig productaanbod en het verbeteren van de marges.
Vandaag heeft TSN een adviesaanvraag ingediend bij de Centrale Ondernemingsraad. Het transformatieprogramma is nodig om de financiële ruimte te creëren om de noodzakelijke investeringen in de toekomst te kunnen doen en de operationele prestaties structureel te verbeteren. Samen met het Groen Staal-plan en het milieu verbeterprogramma (Roadmap Plus) verwacht TSN met de implementatie van het transformatieplan goed voorbereid te zijn op een groene en schonere toekomst.
In het boekjaar 2023-2024 zijn de TSN-activiteiten ernstig getroffen door de vertraging van de renovatie van een van de hoogovens en het daaropvolgende volumeverlies. De activiteiten zijn in afgelopen boekjaar 2024-2025 sterk hersteld, met een staalproductievolume dat bijna terug is op volle capaciteit met 6,75 miljoen ton per jaar. De uitdagende marktomstandigheden in Europa, veroorzaakt door geopolitieke ontwikkelingen, handels- en leveringsverstoringen en stijgende energiekosten, hebben de operationele kosten van TSN negatief beïnvloed en geleid tot een verslechtering van de financiële prestaties.
Hans van den Berg, CEO van Tata Steel Nederland: "Met de aankondiging van vandaag zetten we een noodzakelijke stap naar een duurzaam en toekomstbestendig staalbedrijf. Als Raad van Bestuur van TSN realiseren we ons maar al te goed dat deze beoogde herstructurering van onze organisatie een aanzienlijke impact zal hebben op onze medewerkers: We willen de komende tijd intensief samenwerken met alle belanghebbenden om deze moeilijke weg te bewandelen. We hebben de afgelopen periode hard gewerkt om de kosten te verlagen en ik ben ervan overtuigd dat we opnieuw de vereiste veranderingen kunnen doorvoeren voor een duurzame en financieel gezonde toekomst voor Tata Steel Nederland onder alle marktomstandigheden."
T.V. Narendran, CEO van Tata Steel Limited en voorzitter van de Raad van Commissarissen van Tata Steel Nederland voegt daar aan toe: "Samen met mijn collega's bij Tata Steel Limited en Tata Steel Nederland zullen we ervoor zorgen dat TSN terugkeert naar haar vooraanstaande positie als een van de meest efficiënte staalfabrieken in Europa, met de productie van hoogwaardig staal voor onze klanten. We werken nauw samen met de Nederlandse overheid en andere belanghebbenden en voeren constructieve gesprekken over gezamenlijke investeringen in het Groen Staal-plan van de toekomst. Deze transformatie is een bouwsteen naar deze toekomst, waarbij we ervoor zorgen dat TSN het vereiste robuuste operationele en financiële profiel heeft om zich te ontwikkelen tot een van de beste en meest duurzame staalbedrijven in Europa."
Transformatie van hoog tot laag in de organisatie
TSN zal een nieuwe organisatiestructuur nodig hebben met een kleinere en meer centraal gestuurde organisatie die een andere manier van werken vraagt, met meer slagkracht en minder bureaucratie en minder managementlagen. Daarnaast zullen processen worden geoptimaliseerd en verder worden geautomatiseerd. Verwacht wordt dat de vandaag aangekondigde herstructurering zal leiden tot het verlies van ongeveer 1.600 banen, voornamelijk in management- en andere ondersteunende functies op de locatie IJmuiden.
Om de effectiviteit van de organisatie te vergroten, zal de Raad van Bestuur (RvB) van Tata Steel Nederland worden aangepast van vijf naar vier functies. Naast de Chief Executive Officer (CEO) en de Chief Financial Officer (CFO), zal de RvB bestaan uit twee nieuwe functies, de Chief Operational Officer (COO) en de Chief Commercial Officer (CCO). Deze functies zullen de huidige functies van de Managing Director IJmuiden, de Managing Director Downstream en de Chief Project and Engineering Officer (CPEO) vervangen.
Naast de adviesaanvraag voor het transformatieplan die is ingediend bij de Centrale Ondernemingsraad, zijn ook de vakbonden geïnformeerd. In de komende weken zal intensief overleg plaatsvinden met hen en andere belangrijke belanghebbenden over de voorgestelde veranderingen.