Bij Tata Steel omarmen we het verschil
Geen Diversity Day, maar Diversity Week bij Tata Steel
Dinsdag 3 oktober viert Nederland Diversity Day en ook bij Tata Steel doen we mee. Diversity Day is een initiatief waarbij bedrijven erkennen dat diverse teams leiden tot meer creativiteit, inzichten en productiviteit: verschil verrijkt! Op Diversity Day worden allerlei activiteiten georganiseerd waarbij organisaties diversiteit onder de aandacht brengen. Bij Tata Steel vinden we dit thema zo belangrijk dat we er gelijk een week van maken, bomvol met diverse activiteiten.
Bij Tata Steel omarmen we het verschil, want samen staan we sterk. We vinden het belangrijk dat iedereen zich bij Tata Steel erkend voelt, volledig zichzelf kan zijn en dat niemand wordt buitengesloten op basis van verschillen tussen mensen als geslacht, gender, leeftijd, geloofsovertuiging, culturele-etnische achtergrond, fysieke beperking, huidskleur of seksuele oriëntatie.
Dat is gewoon sociaal en eerlijk, maar toch merken we dat dit helaas nog niet voor iedereen realiteit is. Daarnaast zijn we een bedrijf in verandering en hebben we juist mensen met een diverse achtergrond nodig om onze groene ambities waar te maken. Meer diversiteit leidt namelijk tot betere besluiten, meer innovatie én het beter benutten van het arbeidsmarktpotentieel. We hebben daarom beleid en ondernemen actie om diversiteit en inclusie te bevorderen, bijvoorbeeld door trainingen en gesprekken.
Deze week organiseren we meerdere events rondom de verschillende aspecten van diversiteit en inclusie, waarbij we vooral ook met elkaar in gesprek gaan over de verschillende aspecten binnen dit thema. Zo zijn er workshops om meer te leren over je eigen grenzen en die van anderen, paneldiscussies en we staan stil bij wat we al bereikt hebben, zoals dat we nu één jaar lid zijn van Work Place Pride. We hebben al grote stappen gemaakt, maar we willen meer. Want diversiteit verrijkt!